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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)人員規(guī)模不同？如何選擇合適的HR管理軟件？無論是大企業(yè)還是小企業(yè)，所有商業(yè)組織都意識到人力資源對企業(yè)運營的核心地位。尤其在如今這個信息爆炸的時代，人才資源的管理和優(yōu)化顯得尤為重要。在一家大型企業(yè)中，人力資源管理的復雜性遠超過中小型企業(yè)，這就需要借助有效的工具，如HR管理軟件，來解決現(xiàn)存問題，并進一步優(yōu)化公司的人才系統(tǒng)。
如今市面上的HR管理軟件有很多種品牌，各自的功能大部分都是相同的，各家也有各家擅長的行業(yè)和領(lǐng)域，價格也有比較大的差異，從幾萬到上百萬也有，基本核心功能也包含了人力資源管理六大模塊。所以當企業(yè)在選購HR管理軟件的時候，要了解這些差別，但重要的是理清楚自己的現(xiàn)狀，了解自己的需求，根據(jù)自己的情況來進行選擇。其中最為實用的一個方法是根據(jù)自己的企業(yè)規(guī)模來進行選擇，不會過度花費大量的資金來購買系統(tǒng)。
1、員工規(guī)模小于50人的企業(yè)：規(guī)模較小的企業(yè)所面臨的人力資源管理問題并非特別復雜，一般情況下可以采用Excel、釘釘?shù)让赓M軟件來處理人力資源管理數(shù)據(jù)即可，因為eHR軟件的費用還是比較高的，相對來說沒有必要花費多余的資金來購買HR管理軟件。
2、員工規(guī)模在50-100人的企業(yè)：這種規(guī)模的企業(yè)推薦使用HR SaaS軟件，可以選擇按年收費和按人頭收費，這樣的購買成本就比較低廉，當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候就可以考慮購買整套HR系統(tǒng)。
3、員工規(guī)模在100-500人的企業(yè)：這時企業(yè)的員工規(guī)模已經(jīng)有一定的數(shù)據(jù)，所面臨的的人力資源管理問題也略多一些，這時仍然可以采用HR SaaS軟件來使用，或者進一步升級到本地部署的HR管理軟件。
4、員工規(guī)模在500人以上的企業(yè)：員工規(guī)模達到400人左右的時候，一般情況下仍然可以使用HR SaaS系統(tǒng)，但隨著員工規(guī)模的增加，所面臨的問題也越來越復雜且繁多，就需要考慮使用本地部署HR管理軟件，因為問題需求復雜，考慮到系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性以及數(shù)據(jù)反饋的及時性，本地部署都會好一些。另外，本地部署的HR管理軟件還能夠根據(jù)企業(yè)的需求進行二次開發(fā)，來徹底滿足企業(yè)的管理需求。
以上就是企業(yè)人員規(guī)模不同？如何選擇合適的HR管理軟件？的全部內(nèi)容了，如何選擇人力資源管理工具，需要企業(yè)根據(jù)自身的規(guī)模和需求進行實地考慮，做出最有利于企業(yè)長遠發(fā)展的決策。無論是免費的工具，還是HR SaaS，或是本地部署的HR管理軟件，目標都是幫助企業(yè)更好地管理人才資源，提升企業(yè)的競爭力。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
