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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，人才被視為最寶貴的資源。企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開人才的持續(xù)作用，因此，做好人才管理成為企業(yè)發(fā)展的重要手段。盡管許多企業(yè)每年投入大量資源進(jìn)行人才招聘，然而，投入的大量物力、財(cái)力并沒有獲得預(yù)期的結(jié)果。為此，企業(yè)人才庫作為一種新型的人才信息管理手段，因其高效、實(shí)用，而越來越受到企業(yè)的歡迎和青睞。
1、DHR人事軟件的作用
企業(yè)人才庫的建立需要DHR人事軟件的支撐，該系統(tǒng)可以為企業(yè)收集和整理人才信息，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)外部和內(nèi)部的人才信息整合。通過智能招聘管理和員工檔案管理，企業(yè)可以創(chuàng)建出一個(gè)高效的人才庫管理系統(tǒng)。
2、人才信息的挖掘和分類
DHR人事軟件可以根據(jù)企業(yè)需求，通過智能招聘功能在外部招聘平臺(tái)收集所需的人才簡(jiǎn)歷信息，并進(jìn)行智能識(shí)別后建立標(biāo)準(zhǔn)的人才檔案信息。此外，系統(tǒng)還會(huì)對(duì)企業(yè)的員工檔案信息進(jìn)行整理并歸檔。系統(tǒng)利用關(guān)鍵技能標(biāo)簽，對(duì)人才信息進(jìn)行分類和索引，從而使企業(yè)在需要某方面人才時(shí)，能夠迅速查找。
3、人才信息的更新及離職預(yù)測(cè)
保持人才信息的更新是人才庫管理的核心環(huán)節(jié)。DHR人事軟件定期更新人才庫中的人才檔案信息，無論是從外部平臺(tái)導(dǎo)入的信息還是內(nèi)部員工的檔案信息，都可以確保人才信息的及時(shí)性和可用性。另外，離職預(yù)測(cè)功能通過分析員工考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)員工的離職風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)提前做好離職預(yù)警工作。
4、招聘渠道數(shù)據(jù)的分析
DHR人事軟件的另一重要作用是分析招聘渠道數(shù)據(jù)，這可以幫助企業(yè)找到最優(yōu)的招聘渠道，減少不必要的招聘投入，優(yōu)化招聘效果。此外，它可以逐漸構(gòu)建企業(yè)自己的人才庫系統(tǒng)，減少對(duì)外部招聘渠道的依賴。
最后，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)人才管理的方式和手段也在發(fā)生變化。DHR人事軟件的使用，使企業(yè)的人才管理工作更為高效和實(shí)用，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)大的支持。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
