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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)更換新DHR人事軟件時(shí)需要注意什么？隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模擴(kuò)大和工作習(xí)性變化，原有的DHR人事軟件可能會(huì)面臨許多挑戰(zhàn)。功能可能過于單一，無法適應(yīng)復(fù)雜的人力資源管理問題；或者與科技進(jìn)步和現(xiàn)實(shí)環(huán)境的脫節(jié)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)處理能力落后，功能應(yīng)用困難等。因此，企業(yè)經(jīng)常需要對(duì)DHR人事軟件進(jìn)行升級(jí)或更直接地進(jìn)行更換，以適應(yīng)改變和促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
首先，企業(yè)需要根據(jù)自身需求選擇適合自己的DHR人事軟件。這需要企業(yè)深入了解自身的人力資源管理問題，并明確DHR人事軟件需要解決的主要問題，只有這樣，企業(yè)才能選購到真正符合自身需求的DHR人事軟件。
其次，企業(yè)更換DHR人事軟件時(shí)，必須選擇技術(shù)過硬、專業(yè)的供應(yīng)商。供應(yīng)商的技術(shù)實(shí)力決定了其開發(fā)的DHR人事軟件是否具備高效、穩(wěn)定、用戶友好等關(guān)鍵功能，而其專業(yè)性則能保證其系統(tǒng)能夠滿足企業(yè)的人力資源管理需求。
此外，DHR人事軟件的使用體驗(yàn)也非常關(guān)鍵。企業(yè)在選擇時(shí)要親身體驗(yàn)，看看系統(tǒng)功能是否易用，操作是否流暢，常用功能是否容易找到，系統(tǒng)反應(yīng)和數(shù)據(jù)處理是否及時(shí)，系統(tǒng)穩(wěn)定性如何等。
最后，企業(yè)在選擇DHR人事軟件時(shí)，也需要考慮價(jià)格和售后服務(wù)。價(jià)格議定需在多家供應(yīng)商中進(jìn)行比較，同時(shí)綜合對(duì)比功能、體驗(yàn)性、價(jià)格和售后等因素，最終選擇性價(jià)比高、服務(wù)好的供應(yīng)商。在售后服務(wù)上，由于DHR人事軟件作為軟硬件綜合系統(tǒng)，總會(huì)有發(fā)生故障的情況，因此需要供應(yīng)商能夠及時(shí)、有效地應(yīng)對(duì)故障，保證系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)。
以上就是企業(yè)更換新DHR人事軟件時(shí)需要注意什么？的全部內(nèi)容了，隨著企業(yè)的發(fā)展，DHR人事軟件的升級(jí)或更換應(yīng)作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略決策來處理，其選擇過程應(yīng)是全面且系統(tǒng)的，需要綜合應(yīng)用戰(zhàn)略管理、信息系統(tǒng)管理和采購管理知識(shí)。企業(yè)必須根據(jù)自身的資源和能力，以及對(duì)DHR人事軟件需求的準(zhǔn)確理解，尋找最符合自己發(fā)展需要的DHR人事軟件，以持續(xù)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
