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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
? 人力資源專(zhuān)業(yè)人士都了解到，按照法律條款，公司單方解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，在普通情況下，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給主動(dòng)辭職的員工。
然而，這一準(zhǔn)則并非適用于所有情況。在某些特殊情形下，即使員工自行離職，企業(yè)仍需支付一定金額的補(bǔ)償金。
1、未提供勞動(dòng)保護(hù)
在職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)較高的工作場(chǎng)所，若雇主未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)措施，如安全設(shè)備或環(huán)境，員工因此離職，可要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未提供勞動(dòng)條件
雇主通過(guò)故意不安排工作或限制員工權(quán)限等手段逼使員工離職，可視為未履行提供勞動(dòng)條件的義務(wù)，離職時(shí)員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、未足額支付勞動(dòng)工資
若雇主未按合同足額支付工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，僅在雇主解釋清楚且報(bào)備后未足額支付時(shí)，才需支付補(bǔ)償。
4、未及時(shí)支付勞動(dòng)工資
若雇主故意拖欠工資超過(guò)約定支付日一周，或變更支付日未提前清償，也需支付補(bǔ)償。
5、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資時(shí)，即使雙方約定亦無(wú)效，員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、無(wú)法定理由克扣工資
除全額支付工資外，因無(wú)理由克扣或拖欠工資需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可解除勞動(dòng)合同，雇主同時(shí)將面臨法律處罰。
另外，其他特殊情形也須考慮:
違反規(guī)章制度、迫使員工非法勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)等，員工于辭職時(shí)亦可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上述規(guī)定的背后旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，預(yù)防雇主濫用權(quán)力或違約行為。對(duì)企業(yè)HR而言，嚴(yán)格依法處理員工離職問(wèn)題，提供合理公平對(duì)待，遵循法律，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，員工也應(yīng)了解自身法定權(quán)益，在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過(guò)適當(dāng)途徑行使維權(quán)。勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的法律行為日益增多，因此企業(yè)HR需注重離職管理，這也是人才管理的重要環(huán)節(jié)。
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紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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