-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2024年工資管理系統(tǒng)有哪些主要功能？在現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，員工考勤管理和薪資發(fā)放是兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它們直接關(guān)系到企業(yè)的勞動(dòng)力成本控制以及員工的工作滿意度。為了優(yōu)化這一流程，考勤工資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，成為一種能夠跨領(lǐng)域提升管理效率的強(qiáng)大工具。
下面我們來一起看看考勤工資管理系統(tǒng)如何按考勤算員工工資。
1、打卡方式設(shè)定
考勤工資管理系統(tǒng)支持多種打卡方式，可以實(shí)現(xiàn)卡片打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)定位打卡、手機(jī)連WiFi打卡、手機(jī)定位拍照打卡等多種方式。對(duì)于在固定場(chǎng)所工作的員工來說，可以設(shè)定固定位置的考勤設(shè)備打卡和手機(jī)定位連WiFi打卡，對(duì)于那些經(jīng)常不在固定場(chǎng)所的外勤人員則可以采用手機(jī)定位拍照打卡。
2、假勤排班管理
另外，考勤工資管理系統(tǒng)支持對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行排班管理和假勤管理，可以設(shè)定多種班次的考勤時(shí)間和假期時(shí)長(zhǎng)，支持設(shè)定雙休、單休、大小周等模式，能夠根據(jù)企業(yè)工作需要設(shè)定法定節(jié)假日加班或放假時(shí)間。另外系統(tǒng)還支持員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)班、調(diào)崗等申請(qǐng)。
3、工時(shí)數(shù)據(jù)管控
考勤工資管理系統(tǒng)支持對(duì)班組及員工的工時(shí)進(jìn)行管理，可以按照各生產(chǎn)工序設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和產(chǎn)量，并且系統(tǒng)支持工時(shí)數(shù)據(jù)和產(chǎn)量數(shù)據(jù)的接口導(dǎo)入，便于系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員工的工時(shí)數(shù)據(jù)和生產(chǎn)效率分析。
4、薪資方案設(shè)置
對(duì)于員工的工資管理，在考勤工資管理系統(tǒng)中需要對(duì)各崗位員工設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪資科目和薪資方案，不同的崗位有不同的薪資方案和計(jì)算公式，在設(shè)定完員工的薪資方案后，就可以進(jìn)行工資計(jì)算了。
5、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
接下來考勤工資管理系統(tǒng)需要對(duì)各員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，比如正常班時(shí)長(zhǎng)和加班時(shí)長(zhǎng)以及工時(shí)數(shù)據(jù)等，統(tǒng)計(jì)完成后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)出具員工的考勤數(shù)據(jù)報(bào)表。員工工資的計(jì)算也是需要參考員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行。
6、員工工資計(jì)算
最后就是需要對(duì)員工的工資進(jìn)行計(jì)算了，系統(tǒng)結(jié)合前面各員工的薪酬方案，再根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)來進(jìn)行工資計(jì)算了。如有其他福利津貼、社保公積金等薪資科目，都會(huì)按照設(shè)定好的薪資方案來進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，計(jì)算完成后就會(huì)自動(dòng)出具員工工資條，給員工進(jìn)行確認(rèn)。
考勤工資管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來了全方位的改進(jìn)和效益。它不僅從技術(shù)上創(chuàng)新了考勤管理方式，還從HR管理的角度促進(jìn)了員工和企業(yè)之間的和諧關(guān)系，財(cái)務(wù)層面的精準(zhǔn)計(jì)算更為企業(yè)節(jié)省了時(shí)間和成本。不容忽視的是，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，一個(gè)可擴(kuò)展、可靠、用戶友好且安全的考勤工資管理系統(tǒng)，將成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步的強(qiáng)大引擎。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
