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如何打造現(xiàn)代企業(yè)的智能工資管理平臺(tái)？工資管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到員工滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度，同時(shí)影響著公司的財(cái)務(wù)健康和法規(guī)合規(guī)。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理需求的日益復(fù)雜化，傳統(tǒng)的薪酬管理方法已經(jīng)難以滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的需求。
員工工資管理的難點(diǎn)在于不同崗位有不同的薪酬管理方案，各種薪酬方案又會(huì)因人而異，采取不同的薪酬激勵(lì)方式。而想要面面俱到的做到對(duì)所有崗位的員工做好薪酬管理，則需要借助薪酬管理軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)。下面我們一起來(lái)看看薪酬管理軟件的優(yōu)勢(shì)。
1、不同崗位及員工可以設(shè)定不同的薪酬方案
薪酬管理軟件支持設(shè)定多種薪資方案，包括了薪資科目和算薪公式，并且能夠支持對(duì)不同崗位及員工設(shè)定不同的薪酬方案，以此來(lái)全盤(pán)管理員工的薪酬結(jié)構(gòu)。另外系統(tǒng)支持自定義薪酬方案并進(jìn)行方案模板保持，可以設(shè)置崗位與薪酬方案進(jìn)行關(guān)聯(lián)，便于企業(yè)在特殊時(shí)間快速選擇不同的薪酬方案。
2、自動(dòng)獲取薪資各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行薪酬計(jì)算
另外，薪酬管理軟件可以按照員工的薪酬方案，來(lái)逐項(xiàng)獲取員工的薪資科目數(shù)據(jù)，然后按照對(duì)應(yīng)的算薪規(guī)則來(lái)進(jìn)行員工綜合工資的計(jì)算。舉個(gè)例子，比如員工的薪資科目包含了基本工資、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效工資、崗位津貼、福利獎(jiǎng)金等等，薪酬管理軟件會(huì)逐項(xiàng)去獲取對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)，如果工資系統(tǒng)屬于人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)分支模塊，那么就可以自動(dòng)去獲取這些薪資科目的數(shù)據(jù)，如果數(shù)據(jù)不在同一系統(tǒng)平臺(tái)內(nèi)，則可以通過(guò)導(dǎo)入數(shù)據(jù)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資科目數(shù)據(jù)獲取。
3、自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫?、公積金平臺(tái)及個(gè)稅申報(bào)
薪酬管理軟件還能夠根據(jù)所處地區(qū)來(lái)自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)氐纳绫?、公積金平臺(tái)息，自動(dòng)獲取當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行繳費(fèi)。同時(shí)，對(duì)于員工工資超過(guò)免征額部分的進(jìn)行個(gè)稅計(jì)算和申報(bào)。通過(guò)工資系統(tǒng)能夠大幅減少人工在社保、公積金及個(gè)稅申報(bào)方面的重復(fù)性工作，節(jié)省大量的時(shí)間。
4、工資計(jì)算完成后自動(dòng)生成工資條
工資條是員工工資發(fā)放的基礎(chǔ)憑證，在工資管理軟件計(jì)算完員工的綜合工資后，會(huì)自動(dòng)生成電子檔的工資條，可以打印成紙質(zhì)工資條。工資條記錄了員工的工資明細(xì)，支持以短信、郵件的方式發(fā)送至員工手機(jī)或郵箱，通過(guò)鏈接打開(kāi)查看工資明細(xì)。另外，員工還可以通過(guò)配套使用的員工自助app來(lái)查看自己的工資條信息，在app上進(jìn)行工資內(nèi)容的確認(rèn)或申訴，便于員工及時(shí)查看自己的工資明細(xì)，也便于企業(yè)同步處理工資信息。
以上就是如何打造現(xiàn)代企業(yè)的智能工資管理平臺(tái)？的全部?jī)?nèi)容了，隨著企業(yè)不斷追求高效和精細(xì)化管理，薪酬管理軟件將助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事和財(cái)務(wù)的雙贏，薪酬管理軟件是企業(yè)尋求薪酬管理優(yōu)化不可多得的利器，不僅提高運(yùn)營(yíng)效率，同時(shí)通過(guò)自動(dòng)生成的詳盡工資報(bào)表，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者洞悉企業(yè)薪酬支出狀況，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化管理策略。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
