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企業(yè)eHR人事系統(tǒng)怎么選型？這六點(diǎn)很關(guān)鍵！隨著企業(yè)管理需求的不斷演進(jìn)，數(shù)字化eHR人事系統(tǒng)（eHR）成為增強(qiáng)組織效能的核心管理工具。
如何選擇eHR人事系統(tǒng)？什么樣的eHR人事系統(tǒng)才適合自家企業(yè)？主要從以下幾個(gè)角度進(jìn)行考量：
一、eHR人事系統(tǒng)怎么選？是否支持全平臺(tái)操作
全平臺(tái)操作就是一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)可以跨越設(shè)備進(jìn)行系統(tǒng)操作。實(shí)現(xiàn)全平臺(tái)操作的產(chǎn)品，支持包括PC端與移動(dòng)端等設(shè)備上的系統(tǒng)操作。任何人都可以用自己的設(shè)備，下載合適的客戶(hù)端進(jìn)行安裝、使用。而且，系統(tǒng)在不同設(shè)備上，擁有相同的操作界面，保證信息同步，提升實(shí)用便捷性。如果eHR人事系統(tǒng)沒(méi)有為所有版本的系統(tǒng)做適配，在部分設(shè)備上就無(wú)法使用。
二、eHR人事系統(tǒng)怎么選？能否支持權(quán)限
分級(jí)管理多層次、多級(jí)次、跨地域的行業(yè)型、集團(tuán)型用戶(hù)，根據(jù)其集權(quán)管理、集中監(jiān)控和分布式管理等需求，在使用管理系統(tǒng)時(shí)要求權(quán)限各有不同。無(wú)法根據(jù)各用戶(hù)的身份對(duì)用戶(hù)的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格控制的eHR人事系統(tǒng)，將影響主管人員對(duì)下屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中管理，存在操作權(quán)限失控的風(fēng)險(xiǎn)。而支持集群、分布方式部署；支持集團(tuán)、分級(jí)應(yīng)用的eHR人事系統(tǒng)，既可以集中授權(quán)集中管理，也可以分級(jí)授權(quán)逐級(jí)管理，企業(yè)使用起來(lái)會(huì)方便得多。
三、eHR人事系統(tǒng)怎么選？是否操作簡(jiǎn)單、容易上手
合格的eHR人事系統(tǒng)，必須簡(jiǎn)單易上手，一看就會(huì)，一做就對(duì)。界面復(fù)雜、操作設(shè)置不合理、功能項(xiàng)目不清晰……除了增加學(xué)習(xí)成本，還會(huì)影響工作效率。以美絡(luò)科技eHR人事系統(tǒng)為例說(shuō)明一下：系統(tǒng)擁有簡(jiǎn)潔的操作項(xiàng)目，功能模塊十分清晰，無(wú)論你是審批、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)還是查看人事卡片，都可快速、輕松完成。而且，系統(tǒng)還詳細(xì)記錄了每一次操作的痕跡。誰(shuí)進(jìn)行了操作，一查便知。
四、eHR人事系統(tǒng)怎么選？業(yè)務(wù)能否按需定制
按需定制就是針對(duì)不同的企業(yè)，制定出側(cè)重點(diǎn)各異的服務(wù)解決方案，比如根據(jù)用戶(hù)不斷擴(kuò)展的業(yè)務(wù)需求，提供相應(yīng)的優(yōu)化方案。一款不能按需定制的eHR人事系統(tǒng)，帶給用戶(hù)的價(jià)值非常有限。一旦業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，它就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
五、eHR人事系統(tǒng)怎么選？數(shù)據(jù)是否確保安全
保密數(shù)據(jù)是企業(yè)的命脈。eHR人事系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，尤為重要。不能為海量數(shù)據(jù)提供保護(hù)功能的eHR人事系統(tǒng)，將會(huì)令企業(yè)長(zhǎng)期面臨數(shù)據(jù)損壞、丟失或泄密的威脅。一旦數(shù)據(jù)外泄，企業(yè)將承擔(dān)巨大的損失。
六、eHR人事系統(tǒng)怎么選？服務(wù)體系是否完善
eHR人事系統(tǒng)要滿(mǎn)足好用、管用、可靠及低成本的要求，單靠某個(gè)環(huán)節(jié)并不能實(shí)現(xiàn)，需要經(jīng)過(guò)全面的評(píng)估、周密的實(shí)施和長(zhǎng)期的優(yōu)化及改進(jìn)。因此，我們的服務(wù)應(yīng)該覆蓋方案咨詢(xún)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)實(shí)施以及售后服務(wù)，提供所有環(huán)節(jié)一體化的全生命周期管理。畢竟服務(wù)體系不完善，就會(huì)導(dǎo)致服務(wù)不及時(shí)、承諾不兌現(xiàn)等情況，會(huì)損害用戶(hù)的利益。
以上就是企業(yè)eHR人事系統(tǒng)怎么選型？這六點(diǎn)很關(guān)鍵！的全部?jī)?nèi)容了，選擇eHR人事系統(tǒng)絕非易事，選型是對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的一份投資。從技術(shù)的兼容性到業(yè)務(wù)需求的適配，從操作的便利性到數(shù)據(jù)的安全性，再到服務(wù)的可靠性，每一個(gè)維度都需要企業(yè)細(xì)致挑選。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
