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員工入職新公司要轉(zhuǎn)移檔案嗎？一文詳解！
入職新公司要轉(zhuǎn)移檔案嗎？辭職后養(yǎng)老保險斷繳，影響退休金發(fā)放嗎……您的提問，我們答啦！
網(wǎng)民“悟空”：入職新公司（非公單位），需要轉(zhuǎn)移檔案嗎？不轉(zhuǎn)移有影響嗎？
人力資源社會保障部流動管理司：
按照《流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》和《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》相關(guān)要求，流動人員人事檔案可由戶籍所在地或工作所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。鼓勵用人單位辦理集體委托存檔業(yè)務(wù)，加強(qiáng)檔案材料收集。
不轉(zhuǎn)移檔案的話，檔案材料收集工作難度較大，在個人需要依據(jù)檔案材料保障相關(guān)權(quán)益時，難以及時提供相關(guān)服務(wù)。
網(wǎng)民“l(fā)c惜”：社保費(fèi)緩繳期間員工離職，影響員工在新工作單位參保嗎？
人力資源社會保障部社保中心：
不影響。員工離職后在新工作單位參保，可按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
網(wǎng)民“櫻桃”：社保費(fèi)緩繳后用人單位補(bǔ)繳的緩繳社保費(fèi)，被社保經(jīng)辦部門誤認(rèn)為是欠費(fèi)的補(bǔ)繳，怎么辦？
人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳 國家發(fā)展改革委辦公廳 財(cái)政部辦公廳 國家稅務(wù)總局辦公廳 關(guān)于進(jìn)一步做好階段性緩繳社會保險費(fèi)政策實(shí)施工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕50號），各地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在提供社保繳費(fèi)查詢、出具繳費(fèi)證明時，對企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補(bǔ)繳期間認(rèn)定為正常繳費(fèi)狀態(tài)，不得作欠費(fèi)處理。
網(wǎng)民“赤峰大博”：緩繳社保在個人的繳費(fèi)記錄上怎么顯示？會不會影響享受其他待遇？
人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳 國家發(fā)展改革委辦公廳 財(cái)政部辦公廳 國家稅務(wù)總局辦公廳 關(guān)于進(jìn)一步做好階段性緩繳社會保險費(fèi)政策實(shí)施工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕50號），企業(yè)緩繳期間，依法代扣代繳職工個人繳費(fèi)的，職工個人繳費(fèi)狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費(fèi)。
網(wǎng)民“王永強(qiáng)”：從事業(yè)單位到企業(yè)工作，需要辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)嗎？
人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司：
參保人員從事業(yè)單位流動到企業(yè)的，應(yīng)按照《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕1號）辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。
網(wǎng)民“南無”：辭職后養(yǎng)老保險斷繳幾個月，找到新工作繼續(xù)繳費(fèi)，之前斷繳的部分能補(bǔ)繳嗎？影響退休金發(fā)放嗎？
人力資源社會保障部社保中心：
按照《社會保險法》等法律制度規(guī)定，已斷繳部分不可以補(bǔ)繳，中斷繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。養(yǎng)老金發(fā)放遵循多繳多得原則，若累計(jì)繳費(fèi)年限減少，則發(fā)放待遇也會相應(yīng)降低。
網(wǎng)民“complonely”：領(lǐng)取失業(yè)保險待遇期間可以以靈活就業(yè)人員身份參保嗎？
人力資源社會保障部失業(yè)保險司：
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員重新就業(yè)的，停止發(fā)放失業(yè)保險金。關(guān)于如何判定失業(yè)人員是否重新就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)問題，國家有專門規(guī)定：經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)確定是否重新就業(yè)。
網(wǎng)民“l(fā)lona”：之前一直參加失業(yè)保險，現(xiàn)在失業(yè)已超過1年，還能申領(lǐng)失業(yè)保險金嗎？
人力資源社會保障部失業(yè)保險司：
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕24號）規(guī)定：“不得以超過60日申領(lǐng)期限為由拒發(fā)失業(yè)保金”。
根據(jù)上述規(guī)定，失業(yè)后申領(lǐng)失業(yè)保險金沒有時間限制。只要失業(yè)人員和單位共同繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年且屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。
網(wǎng)民“開心國”：單位沒有依法繳納社會保險費(fèi)，我以此為由辭職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)嗎？
人力資源社會保障部失業(yè)保險司：
“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同；用人單位因勞動者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同；協(xié)商一致解除勞動合同；因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動者主動解除勞動合同；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
據(jù)此，因單位不繳納社會保險費(fèi)原因離職，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。
網(wǎng)民“Miao”：之前沒有領(lǐng)完的失業(yè)保險金，再次失業(yè)后可以繼續(xù)領(lǐng)嗎？
人力資源社會保障部失業(yè)保險司：
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個月。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿1年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。
網(wǎng)民“川北書生”：工傷認(rèn)定后，用人單位不主動申報或者不配合申請勞動能力鑒定，怎么辦？
人力資源社會保障部工傷保險司：
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一、二十三條的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。隨著簡化證明材料工作的不斷推進(jìn)，工傷職工或者其近親屬在就診的醫(yī)療機(jī)構(gòu)獲取工傷醫(yī)療的有關(guān)資料后即可進(jìn)行勞動能力鑒定申請。
網(wǎng)民“詹姆斯”：轉(zhuǎn)移社保關(guān)系的紙質(zhì)證明丟失，怎么辦？
人力資源社會保障部社保中心：
目前已取消紙質(zhì)憑證。
網(wǎng)民“墨綠”：工作地發(fā)生變動，專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考了一部分科目，未參加考試的部分，可以在現(xiàn)工作地報考嗎？
人力資源社會保障部考試中心：
報考人員原則上應(yīng)在工作地或居住地就地就近報名參加考試。報考人員工作地發(fā)生變動，可以按現(xiàn)工作地考試報名要求就地就近繼續(xù)報名參加考試。
網(wǎng)民“杰”：勞動合同到期，員工不續(xù)簽算解除合同嗎？此種情況，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司：
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
網(wǎng)民“園園”：員工病假期間，用人單位如何支付工資？有具體規(guī)定嗎？
人力資源社會保障部勞動關(guān)系司：
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
以上就是員工入職新公司要轉(zhuǎn)移檔案嗎？一文詳解的全部內(nèi)容了，本文轉(zhuǎn)自【人力資源和社會保障部】。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
