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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日益激烈的人才競爭中，招聘作為企業(yè)人才競爭的重要工作，被各企業(yè)所重視，優(yōu)秀人才尋訪到了，薪酬也談妥了，人才是否能夠如約而至，能否毫無隱患的安全入職，是招聘過程中應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注的一個環(huán)節(jié)。
紅海云ATS招聘系統(tǒng)可聯(lián)通組織人事系統(tǒng)，確認(rèn)錄用后，候選員在招聘時登記的信息會自動流轉(zhuǎn)到人事系統(tǒng)的預(yù)入職管理頁面，無需HR或候選人重復(fù)登記，實現(xiàn)從“候選人”到“員工”的無縫銜接。此外，HR可以一鍵發(fā)起入職申請流程，審批通過后將自動觸發(fā)入職手續(xù)辦理流程，通過流程有序分工、高效協(xié)作，入職手續(xù)辦理時長從原先的起碼半天縮短至半小時，極速完成新員工入職。
1、數(shù)據(jù)無縫銜接
Offer發(fā)放后，員工的錄用入職流程是一個跨部門密集協(xié)作的環(huán)節(jié)。在傳統(tǒng)做法中，HR部門需要與用人部門、行政、IT、財務(wù)等多部門協(xié)作，準(zhǔn)備各類入職資料，過程中效率低下、易錯且費時。紅海云ATS招聘系統(tǒng)的引入，使得候選人信息能夠自動從招聘系統(tǒng)流轉(zhuǎn)到預(yù)入職管理頁面，這種技術(shù)集成實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的無縫銜接，大幅削減了重復(fù)工作和潛在錯誤。
2、流程規(guī)范化
通過ATS系統(tǒng)的流線型操作，原本耗時半天的入職程序縮短至半小時完成。這種高效性的背后，是深思熟慮的流程改進(jìn)和分工合作。從審批到資源分配，每一個步驟都有規(guī)范化流程，確保高效而有序的協(xié)作。這不僅提升了工作效率，也極大地改善了員工體驗。
無縫錄用入職體驗將HR從繁瑣的行政工作中解放出來，轉(zhuǎn)而投入到更高價值的工作，如人才規(guī)劃、培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略。候選人的初印象隨之改善，從而更可能忠誠于公司并融入企業(yè)文化。
ATS系統(tǒng)的實施帶來的不僅僅是技術(shù)優(yōu)勢，更促進(jìn)了跨部門之間的合作文化。因為所有部門都在同一平臺參與新員工的入職流程，從而增強了內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)，打破了工作孤島，提升了整體的組織效能。
在紅海云ATS招聘系統(tǒng)的支持下，企業(yè)能夠高效地處理復(fù)雜的入職手續(xù)，為新員工提供了一個無縫的入職體驗。這不僅節(jié)省了寶貴的時間和資源，更為HR和相關(guān)部門創(chuàng)造了空間，讓他們能夠?qū)Ｗ⒂诟幸饬x的工作——打造更強的團隊，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。通過技術(shù)和精益流程的結(jié)合，企業(yè)能夠吸引并保持頂尖人才，終究構(gòu)建一種載人才為中心的工作文化，它是成功企業(yè)的基石。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
