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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在招聘過程中，企業(yè)選拔人才怎么看都是甲方，那么，如果說企業(yè)在發(fā)出offer之后反悔了撤銷錄用，這合法嗎？是否涉及法律責(zé)任呢？請(qǐng)看下面的案例。
案件詳情
2023年3月4日，求職者胡某收到了一封來自A公司員工的電子郵件。在郵件中，胡某被告知他已成功通過公司面試，并被錄用為人力資源管理者，要求他于3月6日到公司報(bào)道。胡某按照郵件要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)郵件表示接受公司的條件，并計(jì)劃按時(shí)到A公司入職。
然而，A公司在之后多次推遲了胡某的入職時(shí)間。最終，3月16日，胡某接到A公司招聘經(jīng)理的電話，被告知因缺乏互聯(lián)網(wǎng)和零售行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，其工作經(jīng)歷無法滿足崗位需求，公司決定不錄用他。
因此，胡某將A公司告上法庭，要求賠償13000元的一個(gè)月經(jīng)濟(jì)損失。胡某認(rèn)為，由于A公司反復(fù)推遲入職時(shí)間并最終拒絕錄用，導(dǎo)致他在近一個(gè)月的時(shí)間里無法安排其他求職活動(dòng)，直至2023年7月才被B公司錄用。
A公司則辯稱，發(fā)給胡某的錄用通知只是一個(gè)要約，并不構(gòu)成正式的勞動(dòng)合同，同時(shí)公司及時(shí)通知胡某其不符合錄用條件。并且，胡某在此期間處于離職狀態(tài)，理論上有充足的時(shí)間尋找別的工作，因此A公司認(rèn)為自己的行為并未給胡某造成實(shí)質(zhì)損失。
法院審理
該案屬于締約過失責(zé)任糾紛。法院在審理時(shí)，依據(jù)雙方提交的證據(jù)和庭審陳述，主要爭(zhēng)議點(diǎn)在于A公司是否應(yīng)為拒絕錄用胡某而承擔(dān)締約過失責(zé)任。
根據(jù)《民法典》規(guī)定，若在合同訂立過程中，一方出現(xiàn)導(dǎo)致對(duì)方損失的行為，如違背誠實(shí)信用原則，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在本案中，胡某作為求職者，申請(qǐng)了A公司的人力資源管理者職位，并經(jīng)過面試后收到了錄用通知，胡某也同意入職，并做了入職準(zhǔn)備。由此可以推斷，胡某已對(duì)入職A公司產(chǎn)生了合理的期待和信賴。然而，A公司在數(shù)日后卻告知不予錄用。
A公司聲稱胡某不符合崗位需求，但該公司在審核了胡某的求職材料、背景調(diào)查材料以及面試后才發(fā)出錄用通知，現(xiàn)有證據(jù)不足以證明這些材料存在虛假。A公司聲稱胡某不符合崗位需求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院對(duì)此不予支持。
綜上，法院認(rèn)為A公司在此次招聘過程中，無正當(dāng)且合理的理由未與胡某簽訂正式勞動(dòng)合同，違背了誠實(shí)信用原則，因此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過失責(zé)任。結(jié)合A公司在錄用通知中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、其在履約過程中存在的過失，以及胡某因錯(cuò)失該錄用通知而需要重新求職的機(jī)會(huì)成本損失，法院判決A公司需賠償胡某13000元損失。該判決現(xiàn)已生效。
案件分析
以胡某與A公司為例，胡某在接受A公司錄用通知并著手準(zhǔn)備入職后，遭到撤銷錄用。法院判決中，A公司被認(rèn)定違反了締約過失責(zé)任，因其在無充分理由下撤銷錄用，損害了胡某的合理信賴?yán)妗Ｔ摪咐龔?qiáng)調(diào)了企業(yè)在招聘過程中的法律責(zé)任，尤其是在發(fā)出錄用通知后不應(yīng)隨意更改或撤銷。
在中國法律框架中，《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立有著明確的要求。締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方因其過錯(cuò)導(dǎo)致另一方遭受損失時(shí)，過錯(cuò)方需承擔(dān)賠償責(zé)任。這包括因假借合同談判、故意隱瞞事實(shí)或提供虛假情況等違背誠信原則的行為。
企業(yè)應(yīng)該如何避免撤銷錄用糾紛？
企業(yè)應(yīng)在招聘過程中建立規(guī)范的流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的透明與誠信。在發(fā)出錄用通知前，應(yīng)全面審核候選人的背景與資格，避免事后反悔。對(duì)于求職者來說，了解企業(yè)背景，妥善保存相關(guān)通信與文件，并在必要時(shí)尋求法律幫助，是維護(hù)自身權(quán)益的重要措施。
