-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于流動(dòng)性高的企業(yè)來說，招聘是全年365天每天都要干的日常工作?，F(xiàn)在的人求職要求越來越高了，以至于很多企業(yè)的招聘效率都大大地降低了。招聘難??！如果說傳統(tǒng)的招聘手段都用過了，或者還可以嘗試一下口碑營銷?？纯丛趺床僮靼?！
利用員工口碑進(jìn)行招聘，是指員工自發(fā)地與他們的社交圈分享在公司工作的體驗(yàn)，從而推薦符合公司文化的潛在候選人。員工知道在公司工作的感受，因此能夠推薦適合的人選。
要如何利用口碑營銷進(jìn)行招聘呢？這里提供五種方法：
1、征求員工反饋
員工的評價(jià)是公司潛在申請人的重要信息來源，能夠提供保證，增加求職者對公司的信任。因此，建議員工在微博、抖音、快手等平臺上發(fā)布評論，公司應(yīng)及時(shí)回復(fù)。在這些平臺上生成評論，可在公司簡介處放置評論，并向滿意的員工發(fā)送評論頁面鏈接，便于他們提供反饋。最佳評論可以在公司的社交媒體賬戶和網(wǎng)站上突出展示。
2、收集員工推薦
通過要求員工推薦，也是利用口碑營銷吸引人才的方法。與樂于與公司合作的員工聯(lián)系，要求提供推薦信，并將推薦保存在電子表格中，以便在需要時(shí)重復(fù)利用。將推薦轉(zhuǎn)化為動(dòng)畫視頻、圖表或插圖等有吸引力的內(nèi)容分享在不同的社交媒體平臺上，吸引潛在員工或客戶。
3、推行員工推薦計(jì)劃
通過設(shè)立員工推薦計(jì)劃，可通過獎(jiǎng)勵(lì)的方式讓員工為公司發(fā)聲。員工更有可能積極推薦公司，因?yàn)橛屑?lì)措施，通常以現(xiàn)金形式，即推薦費(fèi)。推薦計(jì)劃讓人代表公司工作，因?yàn)槭峭该鞯?，不要求虛假宣傳，只鼓?lì)員工真實(shí)推薦潛在人才。
另外，通過社交媒體上的員工宣傳可以增加競爭力。
4、激勵(lì)員工傳播
通過建立良好的公司文化，鼓勵(lì)員工發(fā)展品牌親和力并成為公司擁護(hù)者，能夠促進(jìn)口碑傳播。制定計(jì)劃維持這種激情，確保非強(qiáng)制性宣傳，鼓勵(lì)員工自然、樂意地傳播公司品牌。鼓勵(lì)并培訓(xùn)員工在社交媒體上傳播公司價(jià)值觀，使其在社交媒體上建立聲譽(yù)。
5、建立信任網(wǎng)絡(luò)
在公司內(nèi)部建立信任關(guān)系是一個(gè)挑戰(zhàn)，但成功實(shí)現(xiàn)可以產(chǎn)生巨大的影響。積極的公司文化、價(jià)值觀和政策是樹立公司聲譽(yù)及招聘優(yōu)質(zhì)人員的關(guān)鍵。例如，要兌現(xiàn)承諾、展示誠信、鼓勵(lì)員工反饋以便持續(xù)改進(jìn)，并建立全員遵守的公司政策。通過制定全公司范圍的社交媒體政策，確保員工在社交媒體上表現(xiàn)良好。
盡管在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行職位招聘很普遍，但口碑營銷仍然是最佳的招聘來源。因此，利用口碑營銷挖掘潛力并實(shí)施員工口碑計(jì)劃，是招募最優(yōu)秀候選人的關(guān)鍵所在。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動(dòng)化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
