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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
每個(gè)月最令人期待的時(shí)刻或許就是收到工資條的那一刻。那張小小的紙條，不僅記錄了一個(gè)月的辛勤勞動(dòng)，還蘊(yùn)含著諸多值得深究的小秘密。
一般來(lái)說(shuō)，工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。
工資條拿到手后，可以對(duì)照看應(yīng)發(fā)工資是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。具體而言，可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬：如基本工資、崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班費(fèi)等。
福利薪酬：如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼，以及各種獎(jiǎng)金、津貼等。
一、為什么到手的工資感覺(jué)少了？
在每個(gè)月的工資條里都會(huì)有代扣代繳項(xiàng)目，這也是為什么總覺(jué)得到手工資少了的原因。
扣款項(xiàng)目都有哪些？
1、“五險(xiǎn)一金”
“五險(xiǎn)一金”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，是一項(xiàng)強(qiáng)制性福利制度，由用人單位與勞動(dòng)者共同承擔(dān)。
“五險(xiǎn)”中，由于工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。
2、個(gè)人所得稅
自2021年1月1日起，納稅人累計(jì)收入不超過(guò)6萬(wàn)元的月份，暫不預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅，在其累計(jì)收入超過(guò)6萬(wàn)元的當(dāng)月及年內(nèi)后續(xù)月份，再預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。
此外，在減除免稅額6萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，納稅人還可以享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人、3歲以下嬰幼兒照護(hù)等7類專項(xiàng)附加扣除。
▽個(gè)人所得稅稅率表▽
用人單位按照國(guó)家規(guī)定的方式為員工代扣個(gè)稅后，職工可在“個(gè)人所得稅”APP中查看扣繳申報(bào)情況。
3、企業(yè)年金
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
企業(yè)年金并不是每個(gè)單位都有的，單位是否必須建立企業(yè)年金制度沒(méi)有相關(guān)法律強(qiáng)制規(guī)定，屬于企業(yè)的自主行為。
二、發(fā)現(xiàn)這些情況要警惕？
1、工資總額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
目前國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，這意味著用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果正常提供了勞動(dòng)，但到手工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甚至倒欠，就要當(dāng)心了。
2、扣款超綱
很多單位為規(guī)范內(nèi)部管理，對(duì)于遲到早退或違規(guī)違紀(jì)的人，往往采取扣款處理。
這么做可以理解，但單位一般是無(wú)權(quán)隨意扣除員工的基本工資的。屬于浮動(dòng)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。
而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（具體可參考《工資支付暫行規(guī)定》第16條）。
三、薪酬保密合法嗎？
打聽(tīng)同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎？記者采訪了解到，遠(yuǎn)不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎(jiǎng)金”寫(xiě)入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開(kāi)除。如此一來(lái)，打聽(tīng)同事工資由“會(huì)不會(huì)”變成了“能不能”。不過(guò)，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎？
對(duì)于薪酬保密制度，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度。
張漫說(shuō)，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬?！凹词构ぷ鲀?nèi)容、工作任務(wù)相同，因?qū)W歷和經(jīng)驗(yàn)不同，每個(gè)人對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)也有差別。”在張漫看來(lái)，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分。
張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓(xùn)時(shí)，公司會(huì)強(qiáng)調(diào)這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問(wèn)其他同事的收入情況。這時(shí)，張漫一般會(huì)用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋，并強(qiáng)調(diào)薪酬保密的規(guī)則，“如果員工沒(méi)辦法理解，我們會(huì)嚴(yán)肅地找他談話。”
以上就是工資條里藏著哪些小秘密？看不懂工資條容易吃大虧！的全部?jī)?nèi)容了。企業(yè)、員工以至于整個(gè)社會(huì)，都應(yīng)對(duì)薪酬管理給予足夠重視，以更加開(kāi)放的態(tài)度面對(duì)工資條背后的故事。通過(guò)理解和實(shí)踐更公平、透明的薪酬分配機(jī)制，共同促進(jìn)職場(chǎng)和社會(huì)的積極發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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