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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著春節(jié)假期的結(jié)束，許多人開始思考自己的職業(yè)規(guī)劃和可能的職業(yè)轉(zhuǎn)換。這個(gè)時(shí)期，我們經(jīng)常會(huì)聽到這樣的擔(dān)憂：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不確定性的背景下，春季的求職旺季還會(huì)像往年一樣到來嗎？我能否找到一份更高薪的工作？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的裁員潮是否意味著其他行業(yè)也機(jī)會(huì)渺茫？
今天一次性把重點(diǎn)講清楚，方便大家備戰(zhàn)春招，爭(zhēng)取都能拿到滿意成果。
一、認(rèn)知關(guān)鍵變化
首先，春季招聘旺季依然會(huì)有。
剛經(jīng)歷裁員的企業(yè)，還是需要人干活的，還會(huì)招新人
雖然整體增速減慢，有行業(yè)還在正增長(zhǎng)，有招聘需求
節(jié)后人員流動(dòng)是常態(tài)，只是有人做準(zhǔn)備，有人瞎胡動(dòng)
所以，與其擔(dān)心沒有金三銀四，不如擔(dān)心自己是那個(gè)沒做好準(zhǔn)備的人。
大環(huán)境好VS大環(huán)境差，企業(yè)招聘人的邏輯有明顯差異，體現(xiàn)在：
大環(huán)境好，公司大量招人，但凡有一技之長(zhǎng)都能用
大環(huán)境好，公司預(yù)算充足，為了搶人可以大把撒錢
大環(huán)境差，公司還在裁員，新進(jìn)來的要能扛得住事
大環(huán)境差，崗位候選人多，性價(jià)比是挑選人的關(guān)鍵
因此，怎么匹配對(duì)方需求，體現(xiàn)自己性價(jià)比才是關(guān)鍵。而很多網(wǎng)上的攻略已經(jīng)過時(shí)了，大量博主年紀(jì)比較小，連08年，14年這種小衰退期都沒有經(jīng)歷過，分享的攻略也是經(jīng)濟(jì)上升期的，如果抱著上升期的思維，就很容易踩坑。具體來說，有四大坑點(diǎn)。
二、避免四大坑點(diǎn)
坑點(diǎn)1
只看自己工作年限，不看能力積累。經(jīng)常有人會(huì)問：“我三年經(jīng)驗(yàn)了，該拿多少錢？”額，拿多少錢看的是你和目標(biāo)崗位的匹配度，這不是以前論資排輩的時(shí)候了，多關(guān)注招聘需求，比在各個(gè)聊天群亂竄打聽別人工資要有用得多。
坑點(diǎn)2
只看面試八股文，不看對(duì)方具體要求。這個(gè)歪風(fēng)是小某書平臺(tái)帶起來的，宣稱只要熟讀背誦若干道SQL、統(tǒng)計(jì)學(xué)、機(jī)器學(xué)習(xí)面試題就能進(jìn)大廠拿高薪，至于對(duì)方招聘要求是啥是一個(gè)字都不提，不考核自己和目標(biāo)匹配度，就是把人往溝里帶。
坑點(diǎn)3
盲目抄襲模版，忽視挖掘自身經(jīng)驗(yàn)。有些同學(xué)很喜歡抄模版，可別人的簡(jiǎn)歷上：
學(xué)歷沒法抄
工作經(jīng)歷沒法抄
負(fù)責(zé)過項(xiàng)目沒法抄
那看了模版又怎樣……可能唯一能抄的就是對(duì)方寫了哪些網(wǎng)紅項(xiàng)目。但是現(xiàn)在是2024年呀，淘寶用戶行為、巴西電商、英國(guó)信用卡等網(wǎng)紅項(xiàng)目早就爛大街了，競(jìng)爭(zhēng)力非常低。所以不要總想著抄，試著挖掘自己優(yōu)勢(shì)。
坑點(diǎn)4
盲目要價(jià)漲薪，不注意分析匹配情況。現(xiàn)在求職，HR手中至少有3、4個(gè)符合條件的人，那為啥對(duì)方要用你呢？分析清楚自己優(yōu)勢(shì)很重要：
自己有大廠背景，上一份薪資高
自己有豐富經(jīng)驗(yàn)，用人部門非常喜歡
自己經(jīng)驗(yàn)欠，背景差，但是便宜呀！直接低價(jià)秒殺！
分析自己和目標(biāo)崗位匹配度，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)才是關(guān)鍵。很多同學(xué)業(yè)務(wù)面已經(jīng)過了，看到對(duì)方薪資20-30K，就直接喊30，然后HR嗯了一聲就消失了，其實(shí)都是被更便宜的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手背刺了，所以不要盲目喊價(jià)，認(rèn)真分析形勢(shì)很重要。
在不景氣的就業(yè)市場(chǎng)中求職，確實(shí)充滿挑戰(zhàn)。但通過深入理解市場(chǎng)需求、避免常見陷阱，并通過有針對(duì)性的準(zhǔn)備，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，你完全有機(jī)會(huì)找到滿意的工作。重要的是要保持積極的心態(tài)，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，堅(jiān)持不懈地追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在這個(gè)過程中，希望本文提供的策略和建議能為您帶來幫助。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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