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人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)高效運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展的重要工具，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)如何選擇？這是一個備受關(guān)注的話題，人事管理關(guān)系到企業(yè)各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實現(xiàn)人事個性化管理，可以極大地提高人員管理的效率。然而，選擇適合企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)并成功部署，是一項十分復(fù)雜的任務(wù)。
接下來，小編就詳細(xì)的給大家介紹一下，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該如何選擇？
1、系統(tǒng)底層能力
在大中型企業(yè)HR數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)中，需要具有較高的數(shù)據(jù)聯(lián)動性和穩(wěn)定性、快速的組織形態(tài)調(diào)整能力、業(yè)務(wù)流程支撐能力來保證業(yè)務(wù)的連續(xù)性。企業(yè)的人員擴(kuò)張和業(yè)務(wù)變化對人力資源管理系統(tǒng)來說，涉及很多復(fù)雜的規(guī)則、場景和流程，牽一發(fā)而動全身，數(shù)據(jù)上往往需要整理遷移大量的歷史數(shù)據(jù)，其實非?？简炏到y(tǒng)底層能力，即具備扎實的基礎(chǔ)設(shè)施，具體表現(xiàn)為數(shù)據(jù)聯(lián)動性、集成性和復(fù)雜權(quán)限控制。
企業(yè)可以通過測試模塊之間的數(shù)據(jù)同步情況來評估其數(shù)據(jù)聯(lián)動性。集成性包括兩個主要方面：系統(tǒng)的接口能力以及與其他系統(tǒng)的兼容性，能夠與人力資源管理系統(tǒng)以外的系統(tǒng)無縫連接和協(xié)作，可以考察人力資源管理系統(tǒng)是否具有開放的API，并能夠與企業(yè)現(xiàn)有設(shè)施或軟件集成。對于大型企業(yè)來說，用戶角色和權(quán)限列表都很龐大，人力資源管理系統(tǒng)不僅要能支持條線化管理權(quán)限控制，也要能支持集團(tuán)多體系權(quán)限控制、人員離職和調(diào)崗、部門調(diào)整等。
2、靈活定制能力
一些大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需求往往模糊、復(fù)雜、多變、量大，且具有進(jìn)階性等特點(diǎn)，迭代和升級也將成為常態(tài)，加上個性化管理需求，也就意味著系統(tǒng)要做大量的二次開發(fā)或者對接，需要具有高度的可配置性和可擴(kuò)展性，能夠靈活適應(yīng)企業(yè)不同的業(yè)務(wù)需求。不過一般的通用型套件或標(biāo)準(zhǔn)化軟件難以滿足，而傳統(tǒng)定制開發(fā)交付成本高，可以考慮配套PaaS服務(wù)能力的人力資源管理系統(tǒng)，一般通過提供HR業(yè)務(wù)功能模板庫和預(yù)置業(yè)務(wù)組件，流程、權(quán)限、表單等最大化的引擎化、組件式封裝，對于一些個性化應(yīng)用，企業(yè)可以自定義進(jìn)行快速配置，降低開發(fā)邊際成本，提升交付速度。
3、行業(yè)適配性
人力資源管理系統(tǒng)能否支持覆蓋行業(yè)特定的管理需求，具備適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢和解決實際問題能力，主要考驗系統(tǒng)廠商是否了解行業(yè)Know-how，具備行業(yè)適配能力。比如是否有同行案例、行業(yè)解決方案，如果廠商能有可以開箱即用的行業(yè)最佳實踐模板，可以請廠商進(jìn)行系統(tǒng)演示，作為企業(yè)選型評估的關(guān)鍵加分項。
4、POC驗證適用性
POC（Proof of Concept）是大型企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)選型時常用的一種測試方式。POC測試成本較高，一般只有少數(shù)系統(tǒng)廠商可以提供。對大中型企業(yè)來說，還是建議選擇能夠提供POC測試的系統(tǒng)，來驗證其解決方案的可靠性和有效性，也可以看做對未來系統(tǒng)實施過程的一次相互預(yù)演。企業(yè)可以給出幾個關(guān)鍵業(yè)務(wù)場景，讓廠商在系統(tǒng)模擬場景、流程，演示其是否能夠滿足業(yè)務(wù)需求。在測試過程中，可以要求供應(yīng)商實時調(diào)整參數(shù)、規(guī)則等，以檢驗未來在實際使用中需要調(diào)整系統(tǒng)的技術(shù)難度。同時，也可以考察廠商顧問對自己產(chǎn)品的熟悉程度和系統(tǒng)的操作方法等方面是否專業(yè)。
以上就是國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)如何選擇？的全部內(nèi)容了，企業(yè)在選擇國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)的時候，如果能夠理解以上幾點(diǎn)，那么購買適合自己使用的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)就會變得簡單很多。特別是要注意軟件供應(yīng)商的選擇，與可靠的軟件供應(yīng)商合作。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
