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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
適合連鎖餐飲的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)怎么選？近年來，餐飲行業(yè)逐步回暖，并展示出進(jìn)一步發(fā)展的潛力。根據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)測算，到2024年，中國餐飲行業(yè)的年收入將超過6萬億元，年復(fù)合增長率高達(dá)8.8%。作為餐飲企業(yè)的品牌戰(zhàn)略所決定的經(jīng)營思路，組織與管理的執(zhí)行將直接影響企業(yè)的成功與盈利能力。在這其中，人力資源管理成為了決定門店運(yùn)營和盈利能力的關(guān)鍵所在，其中包括人員管理、食材管理、值班管理、財(cái)務(wù)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)。事實(shí)上，管理已成為餐飲企業(yè)經(jīng)營成功的基本功。
餐飲人力資源管理指的是通過人力資源的計(jì)劃、招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展、業(yè)績評估、制定工資和福利制度等一系列活動，向組織提供合適人選并取得高水平績效和職工最大優(yōu)化組合。最大發(fā)揮積極性的各項(xiàng)組織管理活動的總稱。那么，面對一系列復(fù)雜的人力資源管理，怎么選適合連鎖餐飲的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)呢？
1、組織架構(gòu)、人事在線管理
人力資源管理系統(tǒng)要能夠輕松完成對人員信息的清晰復(fù)盤，梳理組織架構(gòu)，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全過程信息在線等，這樣才能助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內(nèi)部的優(yōu)質(zhì)人才，盤活企業(yè)內(nèi)部人力資源。
2、連鎖餐飲門店工時(shí)管控
連鎖餐飲最典型特征就是門店多，地區(qū)多，人員分散！因此要求了考勤方式一定要多樣化，會涉及到移動端APP及考勤機(jī)多種方式打卡，支持人員打卡、門店督導(dǎo)巡店打卡，可以即時(shí)掌握區(qū)域門店的工時(shí)情況，助力準(zhǔn)確核算工時(shí)成本。
3、排班智能化
連鎖餐飲門店有忙、閑時(shí)間段之分，也有淡、旺季之分，所以人力資源管理系統(tǒng)要預(yù)估營業(yè)額，結(jié)合員工技能、假勤等信息進(jìn)行智能排班，從而實(shí)現(xiàn)有效配置。
4、按需招聘
連鎖餐飲門店的人員流動率很高，所以人力資源管理系統(tǒng)要預(yù)測勞動力需求，提前做好人力資源規(guī)劃，合理人員配置，防止人才斷檔。
5、數(shù)據(jù)分析
連鎖餐飲門店人多復(fù)雜，且工種較多，所以為了規(guī)范，國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)要對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)與匯總，才能讓總部隨時(shí)掌握門店最新的經(jīng)營情況，做出相應(yīng)調(diào)整、支持！
6、績效、算薪
連鎖餐飲門店及總部員工考核標(biāo)準(zhǔn)不同，且各地的勞動法規(guī)、薪資社保政策都不一樣，所以人力資源管理系統(tǒng)需要建立全面的員工績效管理體系，薪資架構(gòu)規(guī)則等等！
國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)如何助力連鎖餐飲降本增效？
1、提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值
紅海云一體化人才管理平臺，覆蓋人力資源全模塊的功能和全終端的應(yīng)用，一套系統(tǒng)，十項(xiàng)全能。模塊間業(yè)務(wù)功能聯(lián)動，避免關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)反復(fù)操作，形成全鏈業(yè)務(wù)閉環(huán)。同時(shí)也避免重復(fù)購買多套系統(tǒng)，形成數(shù)據(jù)孤島。
2、滿足發(fā)展過程中多變的需求
人力資源管理系統(tǒng)配套了紅海云PaaS平臺，打通底層技術(shù)服務(wù)能力，快速響應(yīng)，可以以極短的開發(fā)周期，滿足連鎖餐飲多種個(gè)性化需求，以及在不同發(fā)展階段的需求動態(tài)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)敏捷開發(fā)和快速迭代，為企業(yè)提供深度場景化解決方案。
3、驅(qū)動智能決策與洞察
人力資源管理系統(tǒng)通過串聯(lián)連鎖餐飲多個(gè)人力資源業(yè)務(wù)場景的數(shù)據(jù)觸點(diǎn)，基于數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證、預(yù)測能力，將過去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過程，升級為數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，指導(dǎo)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的戰(zhàn)略規(guī)劃。
以上就是適合連鎖餐飲的國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)怎么選？門店增效超管用！的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
