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隨著氣溫越來越高，高溫津貼的領(lǐng)取引發(fā)公眾關(guān)注。高溫津貼與防暑降溫費一樣嗎？“坐辦公室”有沒有高溫津貼?外出開會辦事遭遇高溫可以領(lǐng)嗎？上夜班可以領(lǐng)嗎？一文看懂。
Q:什么是高溫津貼？
A:高溫津貼是指在高溫作業(yè)以及高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位支付給勞動者的津貼。這項津貼旨在補償勞動者在高溫環(huán)境下工作的辛勞和健康風(fēng)險。
Q:高溫津貼的法律依據(jù)與實施背景是什么？
A:高溫津貼的法律依據(jù)源自2012年6月由國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人社部和全國總工會等部門聯(lián)合制定的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。這一制度規(guī)定了勞動者在高溫作業(yè)中的津貼權(quán)利，并明確了用人單位的法定義務(wù)。
Q:誰可以領(lǐng)取高溫津貼？坐辦公室的人能領(lǐng)嗎？
A:高溫津貼適用于那些在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的勞動者，或者工作場所溫度無法降至33℃以下的勞動者。即便是坐辦公室的職工，只要工作場所溫度超過33℃而無法采取有效降溫措施，也有權(quán)獲得高溫津貼。
Q:具體工作場景下高溫津貼如何發(fā)放？例如半露天工作或者上夜班的情況。
A:對于半露天工作的職工，如保安等，如果崗位職責(zé)要求需露天作業(yè)，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放高溫津貼。至于夜班，無論晝夜，只要工作場所溫度超過33℃，勞動者同樣應(yīng)當(dāng)獲得高溫津貼。
Q:北京市的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準是什么？
A:根據(jù)北京市的現(xiàn)行標(biāo)準，高溫津貼在6月至8月發(fā)放。對于室外露天作業(yè)的人員，每人每月津貼不得低于180元；對于在33℃以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月津貼不得低于120元。
Q:高溫津貼的發(fā)放時間與金額如何確定？
A:高溫津貼一般在高溫季節(jié)（如6月至8月）發(fā)放，具體金額依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定。企業(yè)需確保按照規(guī)定標(biāo)準發(fā)放高溫津貼。
Q:發(fā)放高溫津貼時需要注意哪些實務(wù)操作？
A:用人單位應(yīng)確保高溫津貼納入工資總額，不能以提供防暑降溫飲料或其他形式替代。此外，應(yīng)當(dāng)記錄工作環(huán)境溫度及發(fā)放情況，以備檢查和勞動爭議解決。
Q:防暑降溫費與高溫津貼有何不同？
A:防暑降溫費屬福利性質(zhì)，無法定支付義務(wù)，而高溫津貼屬工資性質(zhì)，單位有法定義務(wù)支付。防暑降溫費是否支付由企業(yè)自行決定，而高溫津貼必須按規(guī)定支付。
Q:如果用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動者該怎么辦？
A:勞動者可以通過向人力資源社會保障部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，或依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。此外，也可以通過12333熱線、信件或官網(wǎng)投訴等方式維護自身權(quán)益。
Q:勞動者在維權(quán)中應(yīng)注意哪些事項？
A:勞動者應(yīng)保留工作環(huán)境溫度、工作時間等證據(jù)，如錄音、錄像或書面記錄，來證明自己符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。同時，還應(yīng)與公司人力資源部門進行溝通，以求協(xié)商解決。
Q:高溫天氣下的工作時長有哪些規(guī)定？
A:當(dāng)預(yù)報日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)停止安排室外露天作業(yè)；若氣溫在37℃至40℃之間，室外作業(yè)時間不能超過6小時，當(dāng)日最高氣溫時段內(nèi)不得超過3小時；氣溫在35℃至37℃時，需采取換班輪休等措施，不得安排加班。此外，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣下工作。
Q:高溫作業(yè)中暑能否認定為工傷？
A:勞動者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
Q:高溫津貼需要納稅嗎？
A:根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》，企業(yè)發(fā)放的高溫津貼可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，視為工資性支出，納入工資總額計算。
Q:因高溫天氣停工或在休假期間，高溫津貼會被扣除嗎？
A:根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，因高溫天氣造成的停工或縮短工作時間，不得扣除或降低勞動者工資。但在依法享受假期期間，可按月平均工作日折算扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼，具體執(zhí)行取決于勞動合同或集體合同中的相關(guān)規(guī)定。
