-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在現(xiàn)代職場招聘的過程中，面試是選拔人才的重要環(huán)節(jié)。相信大多數(shù)HR（人力資源）從業(yè)者最常用的面試方式是1v1面對面溝通的方式，但實(shí)際上，面試方式不僅限于此，還有很多種類。不同的面試方式有其獨(dú)特的優(yōu)勢和應(yīng)用場景。今天，讓我們一起來了解各種面試方式，并看看你是否可以在實(shí)際操作中嘗試一下。
一、當(dāng)面溝通面試
當(dāng)面溝通面試是最傳統(tǒng)的面試方式，它通過直接面對面的交流，使面試雙方能更深入地了解對方。以下是幾種常見的當(dāng)面溝通面試方式：
1v1面試：
特點(diǎn)：這是最普遍、最基本的一種面試方式。HR逐個(gè)地與候選人單獨(dú)面談。
優(yōu)點(diǎn)：這種方式能夠提供一個(gè)面對面的機(jī)會，讓面試雙方較深入地交流。此外，只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試過程，特別適用于較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時(shí)采用。
1v多面試：
特點(diǎn)：HR一次性與多個(gè)候選人面談。這種方式主要用于面試人員較多的情況。
優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省時(shí)間，便于對比。一般來說，這樣的面試會比較公式化和流程化，例如，每個(gè)候選人按順序自我介紹，然后依次闡述自己的優(yōu)勢。
多v1面試：
特點(diǎn)：HR和用人部門領(lǐng)導(dǎo)共同面試一個(gè)候選人。這種方式在公務(wù)員面試中較為常見。
優(yōu)點(diǎn)：多位評審可以多角度評估候選人，降低單一面試官可能帶來的主觀偏見。
多v多面試：
特點(diǎn)：多個(gè)HR和用人部門領(lǐng)導(dǎo)與多個(gè)候選人進(jìn)行集體面試。這可以理解為集體面試。
優(yōu)點(diǎn)：通過小組討論或模擬情境等形式，能考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力等。這種形式多用于較大型知名的公司。
二、電話面試
電話面試因其靈活性和便利性，成為跨區(qū)域招聘的重要工具。特別是在候選人無法及時(shí)趕到現(xiàn)場的情況下，電話面試是一種有效的替代方案。為了確保電話面試的效果，HR需要注意以下幾點(diǎn)：
盡可能多地了解候選人：通過候選人的博客、簡歷等了解其背景和經(jīng)歷，有助于降低陌生感，使交流更加自然、順暢。
恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方：了解候選人的學(xué)歷、職稱等背景信息，可以更恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方，例如稱呼博士為“某某博士”，給對方留下尊重和專業(yè)的印象。
提前準(zhǔn)備好要問的問題：列出面試問題清單，確保在面試過程中覆蓋所有需要了解的信息，并根據(jù)對方的回答及時(shí)調(diào)整問題的順序和形式。
用放松的開場白：開場白可以簡潔而直接，如自我介紹、感謝對方接受電話面試等，從而迅速進(jìn)入正題。
限制電話面試的時(shí)間長度：電話面試不宜過長，避免面試官頻繁提出“再問一個(gè)問題”而拖延時(shí)間，這會讓候選人感到心慌意亂。
三、視頻面試
隨著技術(shù)的發(fā)展，視頻面試成為越來越多人力資源部門的選擇。視頻面試兼具面對面交流的優(yōu)勢和電話面試的便利，但也需要注意以下細(xì)節(jié)：
修飾個(gè)人形象：即使是網(wǎng)絡(luò)面試，HR也應(yīng)著正裝，保持專業(yè)形象，以防不小心露出私人裝束，影響專業(yè)形象。
精心選擇和準(zhǔn)備背景墻：簡潔干凈的背景墻能夠營造良好的面試氛圍，避免雜亂無章的背景或格調(diào)低俗的圖片、海報(bào)等影響候選人對公司的印象。
保證網(wǎng)絡(luò)暢通：網(wǎng)絡(luò)的流暢性是視頻面試順利進(jìn)行的關(guān)鍵因素。出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)中斷時(shí)，要及時(shí)與候選人溝通，確認(rèn)下一次面試時(shí)間，以顯示公司的專業(yè)和對候選人的重視。
避免人為干擾：選擇清靜的地方進(jìn)行視頻面試，最好在會議室內(nèi)，同時(shí)在門口懸掛“視頻面試中勿打擾”的標(biāo)示，以免外界干擾。
注意肢體語言：雖然視頻面試通過屏幕進(jìn)行，肢體語言仍然重要。保持挺直身體，放松雙肩，身體微微前傾，與對方交流時(shí)適時(shí)點(diǎn)頭等，可以傳達(dá)出HR的專業(yè)和誠意。
避免打斷候選人說話：網(wǎng)絡(luò)連接中的延時(shí)容易導(dǎo)致打斷對方講話的情況發(fā)生。這會讓對話變得不愉快。HR應(yīng)在候選人講完并略有停頓后，再進(jìn)行回應(yīng)。
現(xiàn)代招聘過程中，面試方式的多樣化為HR提供了豐富的工具選擇。每種面試方式都有其獨(dú)特的應(yīng)用場景和優(yōu)勢。HR可以根據(jù)公司的實(shí)際需求和職位的具體情況，靈活運(yùn)用這些面試方式，確保招聘過程的高效和公平。
