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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對2019年來說，“裁員”一詞也成為許多企業(yè)繞不去的坎。
2018年以來全球貿(mào)易摩擦升級，外需減弱、內(nèi)需不足，同時，國內(nèi)資本趨于理性，企業(yè)整體由擴(kuò)張趨于收縮階段，不管傳統(tǒng)型企業(yè)還是新興企業(yè)，都不得不對一些業(yè)務(wù)部門進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，以達(dá)到優(yōu)化自身業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的目的。
據(jù)界面新聞數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，截至11月27日，2019年全球至少有83家知名公司進(jìn)行了93次裁員。削減成本和調(diào)整重組，是企業(yè)裁員的主要原因。據(jù)鏑數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從企業(yè)裁員的行業(yè)分布來看，金融、能源、IT成為裁員比例最高的前三位，分別為31.52%、27.09%、24.70%。
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是指因用人單位的原因解除勞動合同的情形。
從根據(jù)裁判文書網(wǎng)整理的《六省市經(jīng)濟(jì)性裁員調(diào)研報告》數(shù)據(jù)來看，企業(yè)裁員的原因主要是經(jīng)營嚴(yán)重困難，占比70%，其次是經(jīng)營方式調(diào)整、破產(chǎn)重組、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等，分別占比8%、8%、4%、4%。
企業(yè)由于自身原因解雇員工進(jìn)行裁員，更應(yīng)該注意程序正當(dāng)，避開法律雷區(qū)，才能最低限度降低裁員帶來的負(fù)面影響。
首先，企業(yè)只有在符合法律規(guī)定的情形下，公司才能依法和法定程序進(jìn)行裁員。公司裁員通常適用于四種情形：
1、破產(chǎn)重整;
2、經(jīng)營嚴(yán)重困難;
3、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整;
4、其他法律規(guī)定的情形。
有上列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。
其次，應(yīng)區(qū)別認(rèn)識經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，為勞動者能夠順利找到新工作提供保障，由用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助，是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償。
賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金的適用情形是法定的，無需雙方事先約定，約定排除賠償金適用條款無效。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時適用。
按照我國勞動法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限×月均工資+1（即N+1補(bǔ)償方案）
此處工作年限應(yīng)從勞動者向本單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應(yīng)該從形成事實勞動關(guān)系算起。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資指指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
從全球各大知名公司的賠償方案來看，基本都是以人性化原則為主，在法律規(guī)定的
另外，需要注意的是，值得注意的是，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，當(dāng)公司裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
最后，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合法的裁員須符合法定的程序，用人單位須在以下兩種程序中做出選擇：一是提前三十天向工會說明情況，聽取工會意見，將裁減方案向勞動行政部門報告；二是提前三十天向全體職工說明情況，聽取職工意見，將裁減方案向勞動行政部門報告。如若沒有按法定程序裁員，企業(yè)會有一定法律風(fēng)險，需要注意。
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