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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
與老板建立有效的溝通和理解彼此的期望非常重要。對(duì)于員工而言，了解老板的管理風(fēng)格和思維模式有助于在職場(chǎng)中脫穎而出。你會(huì)揣測(cè)老板的心理嗎？如果不會(huì)，下面關(guān)于老板的20個(gè)小秘密你一定得看看。
1、大多數(shù)老板更欣賞那些能夠在某些方面超越自己的人，而不是只會(huì)服從和執(zhí)行命令的人，即使這位員工是新手。
2、老板們通常不會(huì)感到自卑，因?yàn)樽员耙馕吨惶蕴?。因此，你無(wú)需用同理心去理解老板的想法，無(wú)法理解他們是正常的，只需專注于把工作做好。
3、如果一位下屬總是需要上級(jí)的認(rèn)可，或者極力證明和解釋自己的行為，這會(huì)讓老板對(duì)他們的評(píng)價(jià)下降。
4、面試或競(jìng)爭(zhēng)中出現(xiàn)極度緊張的表現(xiàn)，如肩膀緊繃、手心出汗、目光躲避等，會(huì)降低通過率，因?yàn)檫@傳達(dá)出低自我定位的信息。
5、當(dāng)老板用復(fù)雜的問題質(zhì)問下屬時(shí)，多數(shù)情況下并不是失望，而是在進(jìn)行“能力一致性測(cè)試”，即驗(yàn)證你的能力是否如你所描述的那般出色。
6、如果在被老板質(zhì)問時(shí)表現(xiàn)出情緒波動(dòng)、緊張不安，或開始證明和解釋以求認(rèn)可，那么這表明你對(duì)自己的表現(xiàn)沒有把握，從而可能被低估。
7、如果你想升職加薪，最多表達(dá)兩次即可。超過兩次而未見公司行動(dòng)，說(shuō)明老板尚未認(rèn)可你的升職加薪價(jià)值，繼續(xù)表達(dá)可能被視為低價(jià)值表現(xiàn)，應(yīng)給予時(shí)間等待。
8、認(rèn)為老板吝嗇不給加薪的看法是錯(cuò)誤的。老板若能做到老板，必然懂得杠桿原理。若你能力出眾并為公司帶來(lái)巨大價(jià)值，老板會(huì)心甘情愿地給予報(bào)酬，因?yàn)檫@對(duì)他們自身也有益。
9、老板不在意你私下如何評(píng)價(jià)他們，只要你能交出好成績(jī)，甚至歡迎你用成績(jī)“打臉”。
10、老板關(guān)注的事情太多，不會(huì)以你期望的方式關(guān)注你。就如生活中，伴侶無(wú)法完全按你的期望去愛你一樣，對(duì)老板也不應(yīng)有不切實(shí)際的期待。
11、商業(yè)的演化要求老板們隨時(shí)準(zhǔn)備迎接變化，他們可能會(huì)果斷淘汰弱小無(wú)能的下屬，這是對(duì)更多人的負(fù)責(zé)。
12、不要給你的老板送禮，除非你已經(jīng)離職，他們成為了你的前老板。
13、你最好的禮物是優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。物質(zhì)上的禮物會(huì)改變你們的關(guān)系，因?yàn)槎Y品的本源是古代戰(zhàn)爭(zhēng)中表示臣服的貢品，弱者行為老板不喜。
14、良好的品格與賺錢并無(wú)必然聯(lián)系，它們可能相關(guān)，也可能毫無(wú)關(guān)系。
15、情緒化是一個(gè)工具，另一個(gè)工具是不為所動(dòng)的冷靜。
16、不要輕易地問老板“為什么”，因?yàn)閱栴}一旦提出，就顯示出你的不了解。理解真相后必須承擔(dān)責(zé)任。
17、優(yōu)秀下屬的關(guān)鍵在于專注于可控事務(wù)，并接納無(wú)法控制的事情。
18、所有老板都喜歡的品質(zhì)是意志力?，F(xiàn)代社會(huì)缺乏精神品德的錘煉，導(dǎo)致人們因小事消沉。
19、若不幸事件已發(fā)生，重要的是著手處理下一件事，避免重蹈覆轍。
20、接受現(xiàn)實(shí)的不公平，通過持續(xù)行動(dòng)改變現(xiàn)狀，這樣的人令人欣賞，包括老板。
