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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)搬遷是現(xiàn)代商業(yè)運營中一個常見而敏感的問題，它不僅關(guān)系到企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和資源配置，還直接影響到勞動者的工作與生活。如何在企業(yè)搬遷過程中平衡企業(yè)管理的自主權(quán)和勞動者的合法權(quán)益，是一個值得深入探討的話題。
「問題提出」
企業(yè)搬遷，對于不肯搬遷的勞動者，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償？還是企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度予以處理？
「實務(wù)分析」
企業(yè)搬遷是否支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，一般涉及到《勞動合同法》中下列條文規(guī)定：
第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；”
第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/span>
企業(yè)經(jīng)營地址，一般也就是勞動者工作地點，是勞動合同的重要內(nèi)容。而工作地點，對于勞動者而言，關(guān)系社保繳納、家庭生活等諸多方面，也是勞動者當(dāng)初選擇為該企業(yè)服務(wù)的一個重要考量因素。
通常，如果企業(yè)不當(dāng)單方變更工作地點，導(dǎo)致勞動合同約定條件發(fā)生重大變化，勞動者可以根據(jù)上述《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，主張解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償。但是，我們也要充分注意到企業(yè)搬遷對于企業(yè)發(fā)展的客觀必要性，對于那些雖然搬遷但對勞動合同繼續(xù)履行并無重大實質(zhì)影響的，我們認(rèn)為勞動者應(yīng)當(dāng)服從這樣的安排，而不是一味地主張勞動合同條件不符合約定，企業(yè)就必須支付經(jīng)濟(jì)補償。
至于企業(yè)搬遷能否認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”，需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠(yuǎn)近、用人單位是否提供交通工具、是否在上下班時間上進(jìn)行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等，進(jìn)行綜合的比較和判斷。一般而言，企業(yè)搬遷地址屬于同城區(qū)域，公共交通可以到達(dá)的，不屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”；如果企業(yè)搬遷在不同城市進(jìn)行，對勞動者造成的影響難以消除的，則屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。
因此，是否支付經(jīng)濟(jì)補償？前提是判斷企業(yè)搬遷是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
如果屬于的話，勞動者不去，就是雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此時企業(yè)主動解除勞動合同，就應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償；企業(yè)不主動解除勞動合同，勞動者也可以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
如果不屬于的話，勞動者不去，就屬于不服從企業(yè)正常調(diào)動安排，且可按規(guī)章制度對違紀(jì)勞動者進(jìn)行處理；此時勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同主張經(jīng)濟(jì)補償，將很難得到支持。
在江蘇省常州市中級人民法院（2020）蘇04民終1040號案件中，法院認(rèn)為，勞動法律關(guān)系中既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要充分保障企業(yè)的用工自主管理權(quán)。本案陳曉亞工作地點因光陽摩托車公司搬遷，從常州市新北區(qū)漢江路380號變更為常州市新北區(qū)呂湯路10號，是由于城市規(guī)劃需要積極配合政府部門收儲土地的結(jié)果，該變化具有充分的合理性，并非光陽摩托車公司主觀故意單方變動包括陳曉亞在內(nèi)全體勞動者勞動合同的履行地點，不存在與勞動者協(xié)商一致履行搬遷行為的客觀可能性。光陽摩托車公司新址與舊址相距實際距離約8.3公里，同屬于新北區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，有限增加陳曉亞上下班時間及經(jīng)濟(jì)成本，光陽摩托車公司考慮勞動者付出與報酬獲得的利益平衡，在搬遷同時，采取安排班車、向員工另行發(fā)放交通補貼、提供職工宿舍等一系列措施，保障勞動合同繼續(xù)履行，應(yīng)視為彌補該工作地點變更對陳曉亞的不利影響，從客觀角度及一般性認(rèn)識而言，雙方勞動合同履行地變動并不符合重大變化情形，而且尚未致使合同無法履行的程度，陳曉亞作為勞動者，應(yīng)尊重光陽摩托車公司的自主管理權(quán)，按照勞動合同約定并接受、配合光陽摩托車公司的安排和要求，繼續(xù)履行勞動合同。陳曉亞怠于履行工作職責(zé)，其行為有悖于勞動法律、法規(guī)規(guī)定勞動者應(yīng)履行的義務(wù)，不符合勞動者應(yīng)遵守的職業(yè)道德。
在上述案件中，法院充分分析了搬遷的原因、距離以及對員工的影響程度，認(rèn)為勞動者不予配合履行勞動合同是錯誤的，其要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱笠搽y以成立。
企業(yè)搬遷時，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償，首要判斷搬遷是否導(dǎo)致勞動合同無法履行。如果搬遷的距離遠(yuǎn)且對勞動者工作生活造成實質(zhì)性不利影響，構(gòu)成“重大變化”，勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。如果搬遷距離較近且企業(yè)提供了相應(yīng)的補償措施，合同的履行仍被視為合理，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)安排。
企業(yè)在搬遷過程中，必須平衡自身的發(fā)展需要與員工的合法權(quán)益，采取合理和關(guān)懷的措施減少對員工的不利影響，從而實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系。在法律框架內(nèi)，企業(yè)和勞動者應(yīng)互相理解、共同面對變化，達(dá)成協(xié)調(diào)與共贏。
