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職稱評(píng)審系統(tǒng)扮演了哪些角色？如何助力國(guó)企人才管理回歸本質(zhì)？
職稱制度作為科學(xué)評(píng)價(jià)、用好用活人才的指揮棒，是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要杠桿。黨的十八大以來(lái)，黨中央把職稱制度改革納入人才發(fā)展體制機(jī)制改革總體布局，擺在更加突出的位置。過(guò)去，在傳統(tǒng)職稱制度下，職稱評(píng)審工作往往有著周期長(zhǎng)、材料多、涉及面廣、工作量大、紙質(zhì)申報(bào)效率低，浪費(fèi)人力物力、材料真實(shí)性難保證等弊端，所以在移動(dòng)應(yīng)用、數(shù)字技術(shù)、人工智能等技術(shù)的促進(jìn)下，職稱評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，讓更多國(guó)企更科學(xué)客觀、公平公正地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，助力職稱評(píng)審回歸人才管理本質(zhì)。
2022-07-27
如何選型職稱評(píng)審系統(tǒng)？國(guó)企事業(yè)單位速來(lái)看！
當(dāng)前，國(guó)企事業(yè)單位的許多事務(wù)都在尋求數(shù)字化工具來(lái)促進(jìn)轉(zhuǎn)型，而職稱評(píng)審就是其中之一。那面對(duì)市面上形形色色的職稱評(píng)審系統(tǒng)，國(guó)企事業(yè)單位該如何選型呢？
2022-07-27
國(guó)企自行搭建職稱評(píng)審系統(tǒng)，需要關(guān)注什么？
傳統(tǒng)職稱評(píng)審總會(huì)帶來(lái)巨大的工作量和工作成本，所以有些國(guó)企會(huì)選擇上線職稱評(píng)審系統(tǒng)來(lái)解放雙手。但由于市面上的職稱評(píng)審系統(tǒng)很少能夠完全貼合國(guó)企內(nèi)部管理現(xiàn)狀，同時(shí)如果讓廠商進(jìn)行需求個(gè)性化開(kāi)發(fā)又會(huì)加大成本支出。因此，在權(quán)衡了這些因素之后，有些國(guó)企會(huì)選擇自行搭建職稱評(píng)審系統(tǒng)。
2022-07-27
國(guó)企使用職稱評(píng)審系統(tǒng)好處在哪？
為了避免傳統(tǒng)職稱評(píng)審模式下的弊端和迎合數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，很多國(guó)企紛紛開(kāi)啟了職稱評(píng)審系統(tǒng)的選型。那職稱評(píng)審系統(tǒng)究竟有哪些好處，能幫助國(guó)企做些什么呢？
2022-07-26
國(guó)企職稱評(píng)審系統(tǒng)哪個(gè)好？這些特征必須有！
當(dāng)前，國(guó)企在職稱評(píng)審工作上往往存在這樣的困境，如申報(bào)材料多，填寫(xiě)常出錯(cuò)；審核時(shí)間緊，溝通成本高，資格審查員費(fèi)時(shí)又低效；手工計(jì)票慢，過(guò)程難監(jiān)控，專家等待時(shí)間長(zhǎng)；以及評(píng)審流程長(zhǎng)，結(jié)果公信低，HR費(fèi)力不討好……所以，為了助力國(guó)企擺脫職稱評(píng)審上的困境，市面上很多廠商紛紛開(kāi)發(fā)了國(guó)企職稱評(píng)審系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)該目的。那這么多的國(guó)企職稱評(píng)審系統(tǒng)究竟哪個(gè)好，這些特征尤為關(guān)鍵：
2022-07-26
為什么國(guó)企要上線干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)？
數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展以及疫情的影響，讓干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)逐漸成為國(guó)企管理民主測(cè)評(píng)的重要工具。那國(guó)企為什么要上線民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)，它究竟能為國(guó)企帶來(lái)哪些優(yōu)勢(shì)呢？
2022-07-25
干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)如何助力國(guó)有企業(yè)？給出了哪些解決方案？
干部民主測(cè)評(píng)是國(guó)有企業(yè)從嚴(yán)管理干部、有效實(shí)施干部監(jiān)督機(jī)制的一項(xiàng)常態(tài)工作，目的是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和履行職責(zé)情況，加強(qiáng)對(duì)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束。那對(duì)于一些大型的國(guó)有企業(yè)來(lái)講，他們每年總會(huì)有幾個(gè)月份是需要對(duì)好幾百名直管干部進(jìn)行來(lái)自上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)的多維度（360）評(píng)價(jià)的，所以可想而知這個(gè)工作量是非常大的。那為了解放國(guó)有企業(yè)的雙手，干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)給出了它的解決方案，我們一起看一下。
2022-07-22
干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)哪個(gè)好用？判斷標(biāo)準(zhǔn)來(lái)啦！
對(duì)于國(guó)企而言，每年的民主測(cè)評(píng)工作是必不可少的，而且一到民主測(cè)評(píng)季就是組織人事部門(mén)最忙和最頭痛的時(shí)候，像搭高鐵、打飛的到各地開(kāi)展測(cè)評(píng)，熬夜加班更是家常便飯。所以，國(guó)企一般會(huì)選擇采用干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)來(lái)解決這些問(wèn)題。那市面上的干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)類型這么多，哪個(gè)更好用呢？
2022-07-22
什么樣的干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)更值得國(guó)企選擇？
如今，越來(lái)越多的廠商也開(kāi)始關(guān)注國(guó)企這個(gè)行業(yè)在民主測(cè)評(píng)上的痛點(diǎn)，所以干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)的類型也變得越來(lái)越多。那在這種形勢(shì)下，什么樣的干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)菜更值得國(guó)企選擇呢？
2022-07-21
選型機(jī)關(guān)事業(yè)單位民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)，哪些“機(jī)制”需要重點(diǎn)關(guān)注？
在民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)選型過(guò)程中，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)于“機(jī)制”這個(gè)因素很少有具體概念，所以它們也會(huì)很少關(guān)注這些“機(jī)制”問(wèn)題。那么今天我們就來(lái)好好剖析一下關(guān)于選型機(jī)關(guān)事業(yè)單位民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)時(shí)，哪些“機(jī)制”需要重點(diǎn)關(guān)注？
2022-07-21
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
