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?一般來(lái)講，只有國(guó)企事業(yè)單位這樣性質(zhì)的才需要選擇選型干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)。那想要知道如何選型這類系統(tǒng)，就需要了解民主測(cè)評(píng)在日常工作中是如何被應(yīng)用。之后再根據(jù)這些場(chǎng)景，我們就可以對(duì)市面上所推出的干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行功能匹配和選擇。
1.干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)怎么選？滿足領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用場(chǎng)景
在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方面，民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)候選人在德、能、勤、績(jī)、廉幾個(gè)方面的表現(xiàn)以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行較為全面的評(píng)議，以判斷候選人的德才表現(xiàn)及其對(duì)擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的適應(yīng)程度。
那想要實(shí)現(xiàn)以上場(chǎng)景，國(guó)企事業(yè)單位在選型中就要注意干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)是否擁有這些功能：
（1）是否可以實(shí)現(xiàn)自行設(shè)定選拔任用候選人；
（2）是否可以對(duì)候選人的德能勤績(jī)廉這幾方面進(jìn)行權(quán)重比例分配以及是否有相應(yīng)的評(píng)分系統(tǒng)，能全面滿足不同職級(jí)測(cè)評(píng)人對(duì)候選人的客觀評(píng)價(jià)；
（3）能否自動(dòng)形成候選人測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)，并通過(guò)各種圖形化工具匹配候選人工作表現(xiàn)特征與擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的適應(yīng)程度。
2.干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)怎么選？滿足領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核應(yīng)用場(chǎng)景
《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》確定的對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核的具體方式就是進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，而在民主測(cè)評(píng)結(jié)果基礎(chǔ)上得出的年度考核意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。
那想要將民主測(cè)評(píng)結(jié)果以及相應(yīng)的考核意見(jiàn)等數(shù)據(jù)進(jìn)行查閱或調(diào)用，就需要選型到擁有以下這些特點(diǎn)的干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)：
（1）可全面追溯每次民主測(cè)評(píng)時(shí)間、數(shù)據(jù)和過(guò)程，為后續(xù)干部選拔事務(wù)、培養(yǎng)事務(wù)、激勵(lì)事務(wù)做有效支撐；
（2）可查閱和調(diào)取不同測(cè)評(píng)對(duì)象考核表現(xiàn)和具體評(píng)分，為高管洞察干部人才提供快捷通道；
3.干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)怎么選？滿足領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)應(yīng)用場(chǎng)景
民主測(cè)評(píng)還會(huì)運(yùn)用于領(lǐng)導(dǎo)干部的換屆考察、屆中考核、領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)別提拔考察等很多方面(統(tǒng)稱領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià))。在這些情況下，民主測(cè)評(píng)的主要做法是，在領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的基礎(chǔ)上，讓被考核評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)干部的上級(jí)、下級(jí)以及同級(jí)人員基于德、能、勤、績(jī)、廉幾個(gè)維度，對(duì)被考核評(píng)價(jià)者德德才情況及具體德工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是被考核評(píng)價(jià)者是否勝任當(dāng)前的職位以及是否適合繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，或者是否適合獲得進(jìn)一步的提拔使用。
為此，國(guó)企事業(yè)單位要選型的干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)就要能實(shí)現(xiàn)在線上自由設(shè)定測(cè)評(píng)人、測(cè)評(píng)項(xiàng)目和權(quán)重比例形成測(cè)評(píng)方案，同時(shí)讓不同測(cè)評(píng)人在系統(tǒng)上可以針對(duì)該測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉幾個(gè)維度的有效打分并形成相應(yīng)的民主測(cè)評(píng)分析文件，從而為后續(xù)判斷是否勝任當(dāng)前職位或適合進(jìn)一步提拔等決策提供科學(xué)數(shù)據(jù)支撐。
所以，想要選擇到一款更合適的干部民主測(cè)評(píng)系統(tǒng)，國(guó)企事業(yè)單位首先對(duì)內(nèi)部的民主測(cè)評(píng)流程以及相應(yīng)的測(cè)評(píng)細(xì)節(jié)有深入的了解，同時(shí)通過(guò)這些了解形成相應(yīng)的業(yè)務(wù)需求文件進(jìn)行匹配和選擇。
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