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國企民主測評系統(tǒng)如何改變傳統(tǒng)民主測評現(xiàn)狀？
對國企來講，民主測評是進(jìn)行年度考核、干部選拔任用、職稱評審等工作的重要程序。但是，傳統(tǒng)的民主測評現(xiàn)狀往往讓組織人事部門力不從心，所以在數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢十分明顯的今天，國企事業(yè)單位也紛紛開始使用民主測評系統(tǒng)。那今天我們就來探討一下國企民主測評系統(tǒng)是如何改變傳統(tǒng)民主測評現(xiàn)狀的。
2022-07-21
SaaS和本地化部署民主測評系統(tǒng)，國企該怎么選？
當(dāng)前，民主測評系統(tǒng)也存在SaaS和本地化部署這兩種模式，所以國企可能會糾結(jié)究竟選哪種部署模式的民主測評系統(tǒng)比較好。那今天我們就來好好比較一下：
2022-07-20
選型干部民主測評系統(tǒng)，如何判斷“先進(jìn)性”？
隨著數(shù)字技術(shù)的發(fā)展，很多國企事業(yè)單位都希望選型到更先進(jìn)的干部民主測評系統(tǒng)來減輕干部人事管理部門的工作負(fù)擔(dān)，從而讓整個測評流程更加透明、公平、公正和高效率。那想要實現(xiàn)這個目的，就需要根據(jù)以下這些因素來進(jìn)行判斷。
2022-07-20
數(shù)字化民主測評系統(tǒng)能解決什么問題？國企事業(yè)單位看過來！
長期以來，國企事業(yè)單位都是采用紙質(zhì)形式來實施民主測評工作的，只不過這種傳統(tǒng)的干部選拔民主測評方式即使成熟，卻也存在不少弊端，比如環(huán)節(jié)繁瑣，統(tǒng)計麻煩，保密性差，工作量大等等，都會影響民主測評的效率、公平性和民主性。所以在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代催化下，數(shù)字化民主測評系統(tǒng)順勢而出，成為許多國企事業(yè)單位優(yōu)先上線的工具。那數(shù)字化民主測評系統(tǒng)究竟能為國企事業(yè)單位解決什么問題呢？
2022-07-20
如何選擇一套合適的干部民主測評系統(tǒng)？這些優(yōu)勢是重點！
如何選擇一套合適的干部民主測評系統(tǒng)？首先是需要這些國企、事業(yè)單位能夠正視線下傳統(tǒng)民主測評所存在的弊端，從而根據(jù)這些弊端進(jìn)行干部民主測評系統(tǒng)的選擇。下面我們就先來看看傳統(tǒng)民主測評下的弊端有哪些？
2022-07-19
民主測評存在哪些問題？民主測評系統(tǒng)是對策關(guān)鍵？
民主測評作為群眾評價干部德才表現(xiàn)的重要依據(jù)，近年來不但適用到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用上，而且廣泛運(yùn)用于干部職工評先、晉級、入黨等許多方面。應(yīng)當(dāng)肯定的是，民主測評在晉職、晉級、評先、入黨等事關(guān)干部前程命運(yùn)的關(guān)口起到了不可替代的重要作用，但卻仍然存在許多問題。
2022-07-19
疫情下如何做好醫(yī)院中層干部民主測評工作？民主測評系統(tǒng)有辦法！
在醫(yī)院的人才體系建設(shè)中，中層干部的選拔、任用、考核、管理等系列工作一直是重點和難點，而民主測評作為客觀評價干部的重要依據(jù)，也是干部選拔任用的必經(jīng)程序。所以，民主測評結(jié)果是否客觀準(zhǔn)確，直接關(guān)系到醫(yī)院中層干部的選拔是否科學(xué)、合理。特別是在常態(tài)化疫情防控下，多院區(qū)之間如何才能更好的做好醫(yī)院中層干部的民主測評工作，是醫(yī)院每年人才建設(shè)工作的重中之重。那在傳統(tǒng)的線下測評中，總會存在這樣那樣的弊端，因此，民主測評系統(tǒng)的出現(xiàn)讓醫(yī)院的測評工作有了新的變化。
2022-07-19
為進(jìn)一步提高國企民主測評管理效率和質(zhì)量，不同人力資源廠商也推出了滿足國企民主測評場景的系統(tǒng)。那國企民主測評系統(tǒng)究竟有哪些優(yōu)勢，能為國有企業(yè)解決哪些問題呢？
2022-07-18
一般來講，只有國企事業(yè)單位這樣性質(zhì)的才需要選擇選型干部民主測評系統(tǒng)。那想要知道如何選型這類系統(tǒng)，就需要了解民主測評在日常工作中是如何被應(yīng)用。之后再根據(jù)這些場景，我們就可以對市面上所推出的干部民主測評系統(tǒng)進(jìn)行功能匹配和選擇。
2022-07-18
國企eHR系統(tǒng)民主測評應(yīng)用價值如何體現(xiàn)？領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用是關(guān)鍵！
當(dāng)下，民主測評在敏感事務(wù)比如選人用人流程環(huán)節(jié)中是標(biāo)配，同時也是國有企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)干部的德才情況及實際工作成績進(jìn)行評價的一種重要手段。只不過，傳統(tǒng)民主測評一般涉及范圍廣，消耗成本高、執(zhí)行周期長，復(fù)雜度相對偏高。比如，需要打印大量的測評表，奔赴全國各地開展測評工作，發(fā)放及收回測評表工作繁瑣、測評打分過程難以監(jiān)控、繁雜的結(jié)果討論和上會討論等，所以往往會耗費(fèi)過多的人力、財力和精力。那么，通過使用國企eHR系統(tǒng)中的民主測評功能，能使國企人事干部管理部門從繁瑣耗時的手工勞動中解脫出來。
2022-07-18
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
