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數(shù)字化人力資源系統(tǒng)如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作效率提升？
由于人力資源部門所涉及的工作范圍十分的廣，涵蓋了人力資源管理的幾大模塊，包括招聘管理、績(jī)效薪酬、考勤排班、員工管理等模塊。所以平時(shí)HR的日常工作十分的繁雜，如何提高提高HR的工作效率成為每個(gè)企業(yè)頭疼的問題。這時(shí)企業(yè)就需要數(shù)字化人力資源系統(tǒng)的幫助了，那么，數(shù)字化人力資源系統(tǒng)如何幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)工作效率提升呢？
2021-08-18
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，能幫助企業(yè)解決的5個(gè)問題是？
數(shù)字化人力資源早已成為專業(yè)會(huì)議與廣受歡迎的數(shù)字化應(yīng)用軟件/工具的主題，毫無意外，人力資源深受這一數(shù)字化進(jìn)程的影響。人力資源要么轉(zhuǎn)型，要么淘汰。而是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的歷程中，人力資源管理成為了至關(guān)重要的管理組成部分，想要跟上智能時(shí)代和創(chuàng)新時(shí)代的步伐，數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型成為了許多企業(yè)解決人才短缺難題和管理難題的關(guān)鍵方案。
2021-08-18
多方位看企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型有什么不同？
無論工業(yè)革命，還是數(shù)字化，核心內(nèi)容都是提升效率，從企業(yè)層面，人力資源數(shù)字化首先可提升企業(yè)效率。企業(yè)的人力資本投資回報(bào)率與人工成本息息相關(guān)，提高員工效率、減少人力成本自然可以提升企業(yè)整體效能。
2021-08-16
哪些方面會(huì)影響企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
數(shù)字化時(shí)代，人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，如戰(zhàn)略目標(biāo)隨市場(chǎng)環(huán)境變化快、組織架構(gòu)越來越扁平化和彈性化、人員流動(dòng)性越來越高，傳統(tǒng)的人力資源管理已難以適應(yīng)新的社會(huì)形式，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為大勢(shì)所趨。而受人才、技術(shù)等多方面因素制約，目前傳統(tǒng)人力資源向數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍處于起步階段，企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路普遍面臨困境和挑戰(zhàn)。那么，哪些方面會(huì)影響企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型呢？
2021-08-12
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型隨著數(shù)字工具變革所面臨的現(xiàn)狀是什么？
人力資源數(shù)字化是人力資源發(fā)展的必然趨勢(shì)，這已被公認(rèn)為事實(shí)。然而，如何向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，眾說紛紜。與工業(yè)革命類似，數(shù)字化推動(dòng)企業(yè)重塑自我，將數(shù)字技術(shù)與商業(yè)模式完美融合，從而創(chuàng)造出更便捷、更高效、更廉價(jià)的產(chǎn)品和服務(wù)。然而，與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化不同，人力資源數(shù)字化與人息息相關(guān)。那么，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型隨著數(shù)字工具變革所面臨的現(xiàn)狀是什么呢？
2021-08-12
人力資源數(shù)字化的推進(jìn)，需要多部門協(xié)作
作為標(biāo)準(zhǔn)化和改進(jìn)關(guān)鍵管理職責(zé)的嘗試的一部分，某企業(yè)招募了一組軟件工程師來開發(fā)一個(gè)自動(dòng)化工具，以日常管理公司的員工。在其主要職責(zé)中，該軟件將負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、績(jī)效管理和其他戰(zhàn)略決策。企業(yè)高管表示，該軟件除了錯(cuò)誤更少、效率更高之外，還能消除人類情緒波動(dòng)帶來的后果。的確，你的情緒狀態(tài)會(huì)影響你的溝通和決策方式。
2021-08-12
作為企業(yè)管理的天然推動(dòng)者和執(zhí)行者，人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢(shì)在必行。2018年《CHO洞察：重新定義人才與工作》白皮書顯示，98%的受訪者表示公司應(yīng)用了一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源數(shù)字化應(yīng)用技術(shù)。數(shù)字人力資源是一種流程優(yōu)化，利用社交、移動(dòng)、分析和云(SMAC)技術(shù)，使人力資源更加高效、高效和互聯(lián)，數(shù)字人力資源管理系統(tǒng)由此誕生。
2021-08-11
“十四五”規(guī)劃提出后，企業(yè)如何推動(dòng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
在推動(dòng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型上下功夫。近年來，一些地方已培育了不少數(shù)字經(jīng)濟(jì)龍頭企業(yè)，在消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域體現(xiàn)出了突出優(yōu)勢(shì)，但在核心技術(shù)的突破、前沿技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新與發(fā)展、高端制造產(chǎn)業(yè)的升級(jí)等方面，尚有一些短板需要補(bǔ)齊。因此，應(yīng)進(jìn)一步促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合，加快推動(dòng)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
2021-08-09
企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型難點(diǎn)及解決方案詳解
在我們已經(jīng)知道企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型重要兩個(gè)階段之后，企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中或多或少都會(huì)遇到一些問題，下面順便也給大家科普一下。企業(yè)實(shí)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，會(huì)引入ERP、CRM、OA、BPM、EHR、財(cái)務(wù)管理等等辦公系統(tǒng)應(yīng)用，這些軟件講改變了原有企業(yè)傳統(tǒng)老化的紙質(zhì)甚至是口頭流程，而用更加智能化、數(shù)字化的方式，縮減了其中的工作流轉(zhuǎn)，提高了團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率。
2021-08-04
干貨：帶你深度認(rèn)識(shí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是什么？
數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是利用數(shù)字化技術(shù)（如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等）來推動(dòng)企業(yè)組織轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)模式，組織架構(gòu)，企業(yè)文化等的變革措施，如衍生出的智能制造、智慧城市等概念。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是個(gè)和大數(shù)據(jù)一樣，是個(gè)有點(diǎn)大有點(diǎn)虛的概念，映射到直接落地，相對(duì)接地氣的概念就是數(shù)據(jù)化管理，也是當(dāng)下很多企業(yè)正在實(shí)施的措施。
2021-08-03
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
