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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
數(shù)字化人力資源早已成為專業(yè)會(huì)議與廣受歡迎的數(shù)字化應(yīng)用軟件的主題，毫無(wú)意外，人力資源深受這一數(shù)字化進(jìn)程的影響。人力資源要么轉(zhuǎn)型，要么淘汰。而是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的歷程中，人力資源管理成為了至關(guān)重要的管理組成部分，想要跟上智能時(shí)代和創(chuàng)新時(shí)代的步伐，數(shù)字化人力資源轉(zhuǎn)型成為了許多企業(yè)解決人才短缺難題和管理難題的關(guān)鍵方案。
為什么要進(jìn)行人力資源管理轉(zhuǎn)型，可以從根本上幫助企業(yè)解決人員管理和業(yè)務(wù)發(fā)展的多種問(wèn)題嗎？從各項(xiàng)數(shù)據(jù)研究，可以看到人力資源s數(shù)字化轉(zhuǎn)型后至少能幫助企業(yè)解決以下5個(gè)問(wèn)題：
1、明確數(shù)字化人力資源戰(zhàn)略
需要新的方法，這些方法可以通過(guò)收縮熟練的人才和移動(dòng)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)以滿足數(shù)字需求來(lái)幫助建立未來(lái)的新勞動(dòng)力。一個(gè)組織要想今天取得成功，就需要人才和潛能來(lái)確保實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。一個(gè)目標(biāo)是驅(qū)動(dòng)員工的因素，而員工則驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效。人力資源需要開(kāi)發(fā)和本地化人才，評(píng)估存在風(fēng)險(xiǎn)的領(lǐng)域并了解其能力。一個(gè)明確的數(shù)字化人力資源戰(zhàn)略可以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
2、人性化員工體驗(yàn)
員工體驗(yàn)是指開(kāi)發(fā)個(gè)性化，引人入勝的體驗(yàn)，滿足需求并促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展，提供現(xiàn)代消費(fèi)者體驗(yàn)以使他們能夠高效而高效地完成工作的能力，它不只是用戶界面。
3、勞動(dòng)力管理
隨著勞動(dòng)力的增加并影響業(yè)務(wù)成果，工作場(chǎng)所經(jīng)驗(yàn)和組織文化，企業(yè)需要同時(shí)管理兼職、全職和擴(kuò)展員工。數(shù)字化人力資源傳輸可確保完全可視化，勞動(dòng)力管理以及對(duì)所有技能基本流程的全面控制。
4、提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
在推動(dòng)業(yè)務(wù)成功的過(guò)程中，人力資源是關(guān)鍵的利益相關(guān)者之一。人力資源轉(zhuǎn)型可確保業(yè)務(wù)和人力資源部門通過(guò)訪問(wèn)的數(shù)據(jù)做出明智的決策，從而使業(yè)務(wù)的盈利能力，生產(chǎn)率提高了很多倍，并增強(qiáng)員工敬業(yè)度。
5、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源降本增效
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)持續(xù)迭代、不斷進(jìn)化的過(guò)程。紅海云人力資源管理系統(tǒng)的使用能促使HR快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，同時(shí)確保出色的用戶體驗(yàn)和出色的性能。同時(shí)為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績(jī)效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動(dòng)企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
