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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR低級(jí)的考勤管理表現(xiàn)于做考勤。即，只對(duì)每日的員工上下班，出勤與否，假期與否的簡單記錄和統(tǒng)計(jì)，并沒有更深層次的進(jìn)展。何為高級(jí)的考勤管理？那將是在熟悉公司考勤管理制度及其背后相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上，對(duì)企業(yè)當(dāng)前的考勤情況和考勤制度是否合理正常，并提出相應(yīng)解決方案的舉措。當(dāng)然，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代里，eHR考勤管理軟件的出現(xiàn)解決了很多HR在考勤管理上由于時(shí)間、雜務(wù)、數(shù)量等原因而造成的低效，有力輔助企業(yè)考勤從“做”提升到“管理”。
一、上線考勤管理軟件解決考勤數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)難題
HR在進(jìn)行考勤管理的時(shí)候，收集和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)往往占據(jù)了其大部分操作時(shí)間，eHR系統(tǒng)可以通過模板設(shè)置和數(shù)據(jù)自動(dòng)上傳，實(shí)現(xiàn)高速的數(shù)據(jù)處理操作。通過這些操作HR快速解決考勤管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，并往深層的數(shù)據(jù)處理方向發(fā)展。
二、考勤管理軟件具備考勤情況動(dòng)態(tài)分析
分析，是決策優(yōu)化的基礎(chǔ)。eHR系統(tǒng)除數(shù)據(jù)收集之外，還具有相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析功能。eHR系統(tǒng)可以記錄員工每天的考勤變化情況，并通過環(huán)比和深度縱比得出員工、甚至整個(gè)企業(yè)的考勤現(xiàn)狀，在這些實(shí)際數(shù)據(jù)之上HR可以全面了解企業(yè)考勤情況并提出相應(yīng)的優(yōu)化計(jì)劃，讓考勤變成真正的企業(yè)決策之一。
三、考勤管理軟件助力考勤管理主體升級(jí)
唯有不斷的進(jìn)步與思考方能進(jìn)步，培訓(xùn)對(duì)于考勤管理主體——HR來說也是必不可少的一部分，為此，通過考勤管理軟件的全面培訓(xùn)功能，HR可以學(xué)習(xí)和培養(yǎng)更優(yōu)秀的管理人員，加強(qiáng)個(gè)人管理能力的同時(shí)提升整個(gè)部門的管理能力，從考勤著手實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理
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紅海云，作為專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，不僅有豐富的人力資源數(shù)字化解決方案經(jīng)驗(yàn)，深刻了解上線eHR系統(tǒng)，助力HR提升考勤管理效率等問題，還擁有能夠覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的成熟產(chǎn)品體系。
