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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
2020年以來，受到新冠疫情影響，各行各業(yè)員工數(shù)量同比都有所下降，但是以快遞業(yè)務(wù)為主的物流行業(yè)卻是異軍突起，穩(wěn)定上漲！對于物流行業(yè)來講，它屬于傳統(tǒng)勞動密集型行業(yè)，員工分布廣、數(shù)量大、類型多是他們的特點，所以人力資源管理的好與壞更是決定了企業(yè)的成敗，因此，物流行業(yè)是真正需要上線企業(yè)eHR系統(tǒng)的行業(yè)之一。那通過企業(yè)eHR系統(tǒng)，物流行業(yè)可以實現(xiàn)什么優(yōu)勢呢？
1.企業(yè)eHR系統(tǒng)能為物流行業(yè)實現(xiàn)什么優(yōu)勢？解決人才缺口問題
近年來，物流行業(yè)的業(yè)務(wù)量一直呈上升態(tài)勢，尤其是各類電商、跨境電商、代購等的發(fā)展，是以人才缺口繼續(xù)擴大，達60余萬。同時，由于現(xiàn)有從業(yè)人員多為基層人員，專業(yè)知識、綜合素質(zhì)嚴重不足，諸如供應(yīng)鏈管理、電子商務(wù)、營銷管理等相關(guān)知識的高級復(fù)合型人才奇缺。
所以企業(yè)eHR系統(tǒng)中的招聘模塊可集成多個招聘平臺，并且開啟內(nèi)推、校招等渠道，幫助HR擴大招聘范圍，統(tǒng)一歸集應(yīng)聘者簡歷；此外，可對簡歷自動解析，獲取關(guān)鍵信息，準確識別相關(guān)人才。最后，企業(yè)eHR系統(tǒng)還可對應(yīng)聘人員進行測評、人工成本分析等等，為物流行業(yè)招聘管理提供更多科學(xué)的數(shù)據(jù)支持，有效解決人才缺口問題。
2.企業(yè)eHR系統(tǒng)能為物流行業(yè)實現(xiàn)什么優(yōu)勢？解決員工技能及職業(yè)發(fā)展問題
物流行業(yè)多為基層人員，勞動強度大，薪資不高，是以流動率很高，企業(yè)對其的培訓(xùn)成本遠高于直接招聘的成本，因此物流企業(yè)都不在意這一塊。但對員工而言，若不能在組織中得到成長和提升，誰會想一直待著呢？
因此，當(dāng)物流行業(yè)上線eHR系統(tǒng)后，可以實現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展體系的迅速完善，為員工搭建成長的階梯，讓員工能看得到未來，也能有努力的方向。同時，通過企業(yè)eHR系統(tǒng)可快速搭建企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺，有針對性地提升員工知識與能力水平，提升員工滿足感和向心力，減少人才流動率。
3.企業(yè)eHR系統(tǒng)能為物流行業(yè)實現(xiàn)什么優(yōu)勢？實現(xiàn)人力資源統(tǒng)一管理
前面我們提到了物流行業(yè)的特點，那正是由于這些特點，讓物流行業(yè)的人力資源管理缺少統(tǒng)一性和透明性，比如總部難管理到分子公司甚至快遞點工作人員，那這樣就有可能讓各分子公司利用該缺口，謊報員工數(shù)量，提高人工成本支出。
所以，企業(yè)eHR系統(tǒng)的上線，能讓各個地區(qū)的人力資源管理局面更加明朗，不僅能掌握不同分子公司員工數(shù)量，還能掌握員工各類檔案、合同、薪酬、考勤、績效數(shù)據(jù)，避免投機取巧現(xiàn)象出現(xiàn)。
當(dāng)然，物流行業(yè)上線eHR系統(tǒng)的優(yōu)勢永不止如此，那只有真正使用到系統(tǒng)，才能有所感悟。
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