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行業(yè)資訊
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?在國內(nèi)，企業(yè)eHR系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展得如火如荼，那企業(yè)eHR系統(tǒng)哪個好？HR在選型時一定要多留意這些標(biāo)準。
1.企業(yè)eHR系統(tǒng)哪個好？以業(yè)務(wù)驅(qū)動的系統(tǒng)比較好
企業(yè)eHR系統(tǒng)不同于普通的系統(tǒng)軟件，其對人力資源管理的專業(yè)性是有十分高的要求，若只是具備軟件技術(shù)的開發(fā)能力，不懂人力資源管理業(yè)務(wù)、場景、邏輯和流程，那這樣開發(fā)出來的系統(tǒng)可能很難服眾。
所以，只有真正從人力資源管理業(yè)務(wù)、場景、邏輯、流程以及國內(nèi)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀所開發(fā)的企業(yè)eHR系統(tǒng)，才能將數(shù)字化貫穿企業(yè)人力資源管理管理，幫助企業(yè)實現(xiàn)高效運作。同樣地，也只有這樣的系統(tǒng)，才算得上“好”字。
2.企業(yè)eHR系統(tǒng)哪個好？能實現(xiàn)個性化定制開發(fā)的系統(tǒng)比較好
企業(yè)eHR系統(tǒng)有六大功能模塊，可以涵蓋企業(yè)人力資源的全流程管理，但有些企業(yè)由于其自身行業(yè)或管理的特殊性，在功能細節(jié)需求上是有一定的差異，所以標(biāo)準化的系統(tǒng)功能很難滿足企業(yè)管理。
那只有能夠根據(jù)企業(yè)需求提供功能定制和二次開發(fā)，同時可以提供全方面解決方案的企業(yè)eHR系統(tǒng)，才算上是好系統(tǒng)。
3.企業(yè)eHR系統(tǒng)哪個好？擁有強大集成能力的系統(tǒng)比較好
那企業(yè)eHR系統(tǒng)判斷好不好的標(biāo)準還在于是否擁有強大的集成能力。畢竟企業(yè)eHR系統(tǒng)作為一個開放的平臺，在考勤上可能會與各種各樣的考勤設(shè)備進行對接，而且在其它方面上，還能與OA、ERP、CRM、釘釘、企業(yè)微信等信息化系統(tǒng)軟件進行深度的集成，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)打通避免信息孤島的情況。
想要知道市場上企業(yè)eHR系統(tǒng)哪個好？就一定要根據(jù)這些標(biāo)準進行判斷。
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