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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
我們常常覺得大數(shù)據(jù)離我們很遠(yuǎn)，或者說覺得大數(shù)據(jù)在生活和管理上的應(yīng)用并不多，尤其是在企業(yè)的企業(yè)報(bào)表管理軟件上，認(rèn)為這是企業(yè)的獨(dú)立管理問題，與大數(shù)據(jù)沒有任何管理。其實(shí)現(xiàn)實(shí)正好相反，對(duì)于企業(yè)管理來說大數(shù)據(jù)奠定了企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，當(dāng)然企業(yè)的人力資源管理也會(huì)影響大數(shù)據(jù)。那么，企業(yè)報(bào)表管理軟件的好處又是什么呢？
確實(shí)在傳統(tǒng)的人力資源管理時(shí)代大數(shù)據(jù)的作用并不明顯，那時(shí)候的人資源管理就像是一個(gè)上傳下達(dá)的過程。人力資源管理部門每天處理著大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，但由于效率低、失誤高，部門根本沒有辦法騰出時(shí)間去了解大數(shù)據(jù)，從而造成人力資源部門長(zhǎng)期的邊緣化、作用輕化。
一、企業(yè)報(bào)表管理軟件的出現(xiàn)
信息時(shí)代的到來給企業(yè)人力資源管理帶來了新的改革，通過一系列的工具更新，財(cái)務(wù)系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、企業(yè)報(bào)表管理軟件等人力資源管理工具的出現(xiàn)，企業(yè)能快速解決當(dāng)初緩慢的人力數(shù)據(jù)處理的劣勢(shì)，加快企業(yè)的各種流程管理速度，提高人力部門在薪酬、考勤、績(jī)效等應(yīng)用工作上的效率。在快速解決基礎(chǔ)工作后人力資源管理部門就能將更多的精力投放到部門升級(jí)上，即大數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用。
二、企業(yè)企業(yè)報(bào)表管理軟件大數(shù)據(jù)應(yīng)用
大數(shù)據(jù)在企業(yè)報(bào)表管理軟件的應(yīng)用上主要應(yīng)用在招聘管理和企業(yè)制度改進(jìn)這兩方面。通過大數(shù)據(jù)，企業(yè)通過大數(shù)據(jù)獲得員工以往的經(jīng)歷、資歷，進(jìn)而判斷這位員工的忠誠(chéng)度、能力指數(shù)和流動(dòng)情況，能快速為崗位補(bǔ)缺尋找到合適的候選匹配者。其二通過大數(shù)據(jù)，企業(yè)可以知道當(dāng)下的員工工作效率與企業(yè)管理策略和方案間的關(guān)系，歸納出企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)和不足以便企業(yè)進(jìn)行改革升級(jí)。同時(shí)通過與整個(gè)行業(yè)的管理大數(shù)據(jù)對(duì)接，企業(yè)能更好地知道行業(yè)的管理風(fēng)向，取長(zhǎng)而補(bǔ)短，整體性地優(yōu)化企業(yè)自身管理。
當(dāng)然，行業(yè)是由千萬的企業(yè)組成的，企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)最后也會(huì)成為大數(shù)據(jù)之一，兩者是相輔相成的存在，而升級(jí)的人力資源管理系統(tǒng)則是溝通這兩者的工具。
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