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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
各行各業(yè)都在信息化管理的大背景之下，一套專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)長遠發(fā)展的意義是毋庸置疑的，企業(yè)又該如何在人力資源管理系統(tǒng)選型中挑選到最專業(yè)，最靠譜的軟件呢？
我們要首先明確的是人力資源管理系統(tǒng)選型絕不是一件能盲目對待的事情，相信也一定不會有企業(yè)在這件事情上敷衍了事。通常，在企業(yè)選購人力資源管理系統(tǒng)的時候，首先要面臨的問題就是選定制化的人力資源管理軟件還是選標(biāo)準(zhǔn)化的通用的人力資源管理軟件，而很多企業(yè)會對人力資源管理系統(tǒng)有一個預(yù)算，所以對價格非常敏感。
但實際上，人力資管理系統(tǒng)會涉及到整個企業(yè)的組織架構(gòu)優(yōu)化，所以人力資源管理軟件廠商需要全面了解企業(yè)的現(xiàn)狀，個性化定制才能匹配出適合的專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。
因為沒有兩家企業(yè)的狀況會完全一樣，所以，通用型的系統(tǒng)絕對不會是最專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，只有經(jīng)過個性化設(shè)置的人力資源管理系統(tǒng)才是最能滿足企業(yè)需求的。
另外，還需要明確的是，專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)絕不是一個簡簡單單的產(chǎn)品，實際上它是最適合企業(yè)長遠發(fā)展的一套人力資源管理解決方案。
因此，企業(yè)在選購人力資源管理系統(tǒng)的時候還要多注重這套系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和可配置能力，尤其是系統(tǒng)的可配置能力。而所謂可配置能力，指的就是在企業(yè)的管理流程發(fā)生變化時，開發(fā)人員可以通過簡單地修改一些配置參數(shù)去適應(yīng)這種變化，而不是通過重新的編程。
但凡是成長型的企業(yè)，人力資源管理系統(tǒng)的可配置能力對他們來說都是必須重視的。而專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)能給企業(yè)的帶來的價值絕不僅僅是減輕員工的負擔(dān)，節(jié)省人力資源管理成本這樣簡單，其更深層的價值在于為企業(yè)的人力決策帶來了數(shù)據(jù)支持，可以幫助決策者更好的管理企業(yè)的。
而這種的價值依賴的是專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)挖掘以及分析的功能，依賴于專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的報表分析統(tǒng)計功能。這里所說的報表不是那種固定的簡單報表，而是能夠按照用戶需求去自動生成的自定義報表。
不過，企業(yè)在選取人力資源管理系統(tǒng)的時候還應(yīng)注意人力資源管理系統(tǒng)廠商的實力是否過硬。最好是能夠到人力資源管理系統(tǒng)廠商的公司進行實地考察，因為人力資源管理系統(tǒng)廠商的實力關(guān)系到人力資源管理系統(tǒng)上線以后能否持續(xù)運行，出現(xiàn)問題以后能否順利解決等等，如果人力資源管理系統(tǒng)廠商的實力不夠，最后導(dǎo)致人力資源管理系統(tǒng)根本無法運作，或者經(jīng)常出現(xiàn)問題，那么最終吃虧的就只能是企業(yè)自己。
現(xiàn)在各大企業(yè)越來越重視人力資源管理系統(tǒng)，原來已經(jīng)建設(shè)過人力資源管理系統(tǒng)的很多企業(yè)也開始了人力資源管理系統(tǒng)的升級，將原來C/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)升級為新型的B/S架構(gòu)系統(tǒng)，在B/S模式之下的，比如流程審批、員工自助以及領(lǐng)導(dǎo)桌面等，也變得更加便捷。
