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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
相信大多數(shù)企業(yè)對于“好用的人力資源軟件有什么特征？”這個話題都會有各自的見解，畢竟他們信息化程度不同，由此選擇的人力資源軟件廠商不同，而所得出的體驗以及感受也就有所差別。那么，今天就通過以下三個觀點來談?wù)撨@個話題。
1.好用的人力資源軟件特征一：操作簡單順暢
其實，好用的人力資源軟件需要有操作簡單順暢的特征。畢竟每個企業(yè)的信息化程度不同，如果人力資源軟件廠商把軟件的UI或UE設(shè)計得太復(fù)雜的話，那么在演示現(xiàn)場或者是讓客戶體驗過程中是很難產(chǎn)生好感的。同時，如果操作太過于復(fù)雜，往往企業(yè)會想到之后的培訓(xùn)工作也必將耗費很多的時間以及隱形成本，一般就不太會考慮擁有這類屬性的軟件了。所以，當(dāng)軟件操作簡單順暢，那么企業(yè)將比較容易對其上手和進(jìn)行員工管理。
2.好用的人力資源軟件特征二：個性化程度高
好用的人力資源軟件的第二個特征即是個性化程度高。這里指的是兩個方面，其一是人力資源軟件并不是固定版本，而是可以根據(jù)企業(yè)個性化需求來進(jìn)行高端定制；另一個即是對于一些小功能，企業(yè)想要修改時無需通過人力資源軟件廠商，而是自行動手修改即可。而這兩個方面如果都能達(dá)到的話，那么它算是一個好用的人力資源軟件。畢竟每個行業(yè)的企業(yè)管理制度和模式不同，所以個性化高端定制是非常必要的。此外，如果連細(xì)小的功能類似修改字段這些都需要每次都依賴人力資源軟件廠商的話，那么這類軟件也會降低企業(yè)對其的使用欲望。
3.好用的人力資源軟件特征三：并發(fā)數(shù)高
對于企業(yè)而言，其員工數(shù)量永遠(yuǎn)都是一個不定數(shù)。同時，現(xiàn)在的人力資源軟件的使用者已經(jīng)不再局限于HR以及管理者，還包括全體員工。因此，好用的人力資源軟件必須擁有并發(fā)數(shù)高這個屬性，畢竟如果一個軟件并發(fā)數(shù)較低，但是員工數(shù)量多的話，那么在同一階段登錄是很容易造成系統(tǒng)癱瘓的。而這樣的情況又很容易導(dǎo)致企業(yè)人力事務(wù)無法得到及時處理，從而造成企業(yè)不能正常運轉(zhuǎn)。因此，好用的人力資源軟件還需要包括并發(fā)數(shù)高這一特征。
總之，好用的人力資源軟件，既是每個廠商希望聽到的評價，也是每個企業(yè)想要得到的軟件。所以，擁有以上所提到的三個方面的人力資源軟件，才能真正算是一個好用的軟件。
