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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當(dāng)人力資源軟件發(fā)展到了2021年，已經(jīng)逐漸擺脫初到國(guó)內(nèi)時(shí)的青澀，漸漸有了符合國(guó)情的產(chǎn)品沉淀。而且隨著時(shí)間的發(fā)展，越來(lái)越多軟件廠商將其更新迭代的產(chǎn)品推出市場(chǎng)，也累積了大量良好的口碑，從而形成了知名的人力資源軟件。同時(shí)，為了在市場(chǎng)上占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，各大廠商都拿出了渾身解數(shù)推銷自身的產(chǎn)品。那么，面對(duì)眾多知名的人力資源軟件，企業(yè)該如何挑選呢？
1.通過(guò)廠商發(fā)展時(shí)長(zhǎng)來(lái)挑選知名的人力資源軟件
對(duì)于人力資源廠商而言，發(fā)展時(shí)長(zhǎng)是最能考驗(yàn)廠商企業(yè)能力以及軟件功能的因素之一。畢竟每個(gè)行業(yè)當(dāng)發(fā)展到一定程度時(shí)，總會(huì)淘汰掉一些不能滿足時(shí)代和企業(yè)要求，同時(shí)經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè)，而能夠從行業(yè)中脫穎而出并且穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)，那么從發(fā)展史來(lái)講是足夠證明其發(fā)展實(shí)力的。再者，人力資源軟件本身就不是一個(gè)固定化的事物，它是技術(shù)時(shí)代下的產(chǎn)物，勢(shì)必要隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展逐漸更新迭代。因此，人力資源軟件在時(shí)間的考驗(yàn)下，注定是要越來(lái)越體現(xiàn)其對(duì)企業(yè)人力資源領(lǐng)域明顯的管理優(yōu)勢(shì)的。所以，企業(yè)想要挑選知名的人力資源軟件，可以從廠商的發(fā)展時(shí)長(zhǎng)來(lái)進(jìn)行考量。
2.通過(guò)企業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)來(lái)挑選知名的人力資源軟件
眾所周知，人力資源軟件包含了人力資源管理六大模塊，所以想要真正做好一個(gè)軟件，就需要人力資源軟件廠商擁有強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)還需要有其它輔助團(tuán)隊(duì)來(lái)幫助廠商處理好相關(guān)的服務(wù)工作。因此，企業(yè)挑選知名的人力資源軟件時(shí)，企業(yè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)也是考量的重要因素之一。畢竟，人力資源軟件功能的好用與否取決于技術(shù)是否夠新，代碼是否夠簡(jiǎn)潔，操作是否夠簡(jiǎn)便；而人力資源軟件能真正落實(shí)在企業(yè)內(nèi)部，并且在遇到相應(yīng)問(wèn)題能得到快速解決則是靠廠商的售前售后輔助團(tuán)隊(duì)。因此，除了技術(shù)團(tuán)隊(duì)外，其它輔助部門也是企業(yè)需要去現(xiàn)場(chǎng)考察的。
3.通過(guò)考察簽約客戶來(lái)挑選知名的人力資源軟件
在現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)對(duì)人力資源軟件廠商簽約客戶的了解大多都只是口頭上或者是官方渠道上而已，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正意義上的現(xiàn)場(chǎng)考察。雖說(shuō)這類現(xiàn)場(chǎng)考察可能需要耗費(fèi)的時(shí)間和精力相對(duì)較多，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)講卻大有裨益。畢竟可以從更層次地了解簽約客戶是否真的很順利在企業(yè)中推行該廠商的系統(tǒng)以及使用后的一些感受和建議。由此可以保證自身企業(yè)在上線人力資源軟件時(shí)避開一些常見或不常見的坑，以及提前布局好之后要推行的節(jié)奏和步驟，保證軟件的穩(wěn)步推行。
事實(shí)上，企業(yè)挑選知名的人力資源軟件的因素還有很多，如價(jià)格、系統(tǒng)功能、產(chǎn)品資質(zhì)等等。因此，企業(yè)在挑選時(shí)，切勿被廠商花里胡哨的演示講解所迷惑，而是要真正深入系統(tǒng)功能，深入廠商、簽約客戶企業(yè)內(nèi)部去全方位了解軟件的實(shí)用性，最后形成對(duì)比來(lái)挑選最合適自己的人力資源軟件。
