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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何借助人力資源軟件提升企業(yè)效率？隨著企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)張，人力資源部門面臨的挑戰(zhàn)也越來(lái)越大。以往人力資源管理的方式包含大量的行政工作，包括招聘、入職及離職手續(xù)的處理等，這將消耗大量的人力和時(shí)間。然而，進(jìn)步的科技給企業(yè)帶來(lái)了曙光，通過(guò)引入人力資源軟件，企業(yè)能更有效率地處理這些工作。優(yōu)秀的人力資源軟件不僅能處理常規(guī)的行政任務(wù)，而且能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和員工能力評(píng)估，提供更有利的管理決策。
人力資源軟件在包含了人力資源管理六大模塊的同時(shí)引入了OA辦公系統(tǒng)的功能，并結(jié)合大數(shù)據(jù)分析將各模塊之間的數(shù)據(jù)與員工進(jìn)行關(guān)聯(lián)，在辦公流程上得到優(yōu)化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能進(jìn)一步分析員工能力畫(huà)像，為人力資源管理提供更加科學(xué)的決策依據(jù)。下面我們單獨(dú)拿人力資源軟件中的招聘管理來(lái)具體說(shuō)一下人力資源軟件在哪些方面提升HR的招聘管理效率。
1、幫助HR做好招聘崗位規(guī)劃
數(shù)字化人力資源軟件按照企業(yè)設(shè)定組織架構(gòu)去推薦該招聘哪些職位，HR可以通過(guò)參考建議結(jié)合企業(yè)情況選擇職位進(jìn)行招聘。人力資源eHR系統(tǒng)可按照企業(yè)的項(xiàng)目規(guī)劃來(lái)推薦相應(yīng)的招聘崗位，HR在系統(tǒng)中選擇招聘崗位即可。
2、招聘助手自動(dòng)尋找合適簡(jiǎn)歷
HR將需要招聘的崗位整理出來(lái)后，利用人力資源軟件的招聘管理軟件來(lái)自動(dòng)在各大人才網(wǎng)站上搜尋相關(guān)簡(jiǎn)歷并推薦給HR，無(wú)需HR手動(dòng)去招聘網(wǎng)站翻找簡(jiǎn)歷，整個(gè)過(guò)程高效快捷。
3、招聘人才庫(kù)管理
招聘人才庫(kù)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是人才的儲(chǔ)備庫(kù)，HR瀏覽過(guò)的簡(jiǎn)歷都會(huì)自動(dòng)保存在人才庫(kù)中，按照簡(jiǎn)歷的核心特點(diǎn)給每份簡(jiǎn)歷打上標(biāo)簽，方便HR以后能夠第一時(shí)間找到相關(guān)簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷會(huì)定期同步招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，保持最新。
4、員工掃碼在線入職
當(dāng)HR成功招聘人才后，需要辦理入職手續(xù)，通常一些公司的入職手續(xù)比較復(fù)雜，且涉及多份合同及文件均需手動(dòng)填寫(xiě)和錄入。在人力資源軟件中，員工辦理入職只需要通過(guò)掃描公司二維碼在線進(jìn)行資料填寫(xiě)，系統(tǒng)將自動(dòng)錄入員工數(shù)據(jù)庫(kù)。
5、員工離職預(yù)警
如今人力資源軟件是可以做到員工離職預(yù)警的，比如員工連續(xù)三個(gè)月以上出現(xiàn)低績(jī)效、工作不積極的情況，或者人才庫(kù)數(shù)據(jù)了解到員工簡(jiǎn)歷更新等，都會(huì)對(duì)HR發(fā)出員工離職預(yù)警信息，以便讓HR提前進(jìn)入干預(yù)，降低離職風(fēng)險(xiǎn)或提前預(yù)備招聘。
以上就是如何借助人力資源軟件提升企業(yè)效率？的全部?jī)?nèi)容了，引入人力資源軟件不僅從技術(shù)上提高了人力資源管理的效率，降低了資源消耗，還給企業(yè)帶來(lái)從組織行為、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)戰(zhàn)略角度的巨大價(jià)值。通過(guò)在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的科學(xué)決策，以及員工管理的優(yōu)化，無(wú)疑給企業(yè)在高效率、高效能的管理方面帶來(lái)了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，也使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
