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如何通過eHR人力軟件實現(xiàn)高效人才培養(yǎng)？在當今這個競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，擁有一套高效、科學的人才管理機制已經(jīng)成為企業(yè)成功的重要因素。實際上，優(yōu)秀的人才一直被視為推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。為了更好地管理和開發(fā)人才，企業(yè)開始尋求更先進的解決方案，于是，eHR人力軟件應運而生。
eHR人力軟件對企業(yè)的幫助是多個方面的，從員工管理、培訓管理、考勤管理、績效管理、工資管理等多個角度出發(fā)，結合實際情況形成標準的管理制度，讓企業(yè)能夠穩(wěn)步、快速的發(fā)展。eHR人力軟件對企業(yè)的幫助有哪些？
1、提高HR人員的工作效率
eHR人力軟件是基于人力資源管理六大模塊進行開發(fā)的，因而能夠幫助HR們解決人力資源六大模塊的事務性問題，對于企業(yè)HR來說是一件非常好的事情，通過eHR人力軟件能夠解放HR日常繁重的事務工作，能夠將工作重心轉移到員工身上和企業(yè)身上，提升員工的滿意度和貢獻度，也幫助企業(yè)樹立正確的管理方向和發(fā)展方向。
2、有效降低人事管理成本
eHR人力軟件還能夠有效的降低人事管理成本，通過全信息化的人力資源管理操作和控制，可以對企業(yè)管理流程進行優(yōu)化，減少不必要的審核環(huán)節(jié)和溝通時間，加速項目的推動，另外通過人力資源數(shù)據(jù)報表可以對人力成本進行適當優(yōu)化和調整，以求獲取員工的最大產(chǎn)出價值。
3、提供企業(yè)發(fā)展決策依據(jù)
eHR人力軟件可以對企業(yè)的人力資源情況進行統(tǒng)計和分析，可以查看各部門、崗位的人員配置、人力成本分布及明細、項目計劃人員配置、考勤數(shù)據(jù)分析、員工假勤數(shù)據(jù)、員工績效數(shù)據(jù)等等，這些數(shù)據(jù)可供企業(yè)管理人員進行分析，方便企業(yè)對企業(yè)人力資源進行調控，也能夠為企業(yè)今后的發(fā)展提供一個科學的數(shù)據(jù)支撐依據(jù)。
4、幫助企業(yè)篩選和培養(yǎng)人才
eHR人力軟件基于員工信息管理功能，結合培訓、考勤、績效等等信息來對企業(yè)現(xiàn)有人才進行盤點和篩選，找出潛在人才，并進行培養(yǎng)。eHR人力軟件進行人才盤點時，根據(jù)員工的基本信息、崗位信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、績效信息、性格特征、愛好特長等等信息綜合進行分析，企業(yè)HR可以根據(jù)各維度對人才進行盤點和分類，為各潛在人才打上標簽進行管理，方便下次需要內部人才時直接進行選用和培養(yǎng)。
以上就是如何通過eHR人力軟件實現(xiàn)高效人才培養(yǎng)？的全部內容了，無論是對于企業(yè)的日常運營，還是對于企業(yè)的長期戰(zhàn)略規(guī)劃，eHR人力軟件都發(fā)揮著不可或缺的作用。高效的人事管理不僅能夠幫助企業(yè)節(jié)省大量的時間和經(jīng)費，更能幫助企業(yè)把握面臨的挑戰(zhàn)和機遇，從而實現(xiàn)穩(wěn)步，快速地發(fā)展。因此，對于每一個希望走向成功的企業(yè)來說，投資和使用eHR人力軟件都是一個必須考慮的問題。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
