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eHR人力軟件好用嗎？HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的好處有哪些？人力資源管理軟件（eHR）是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的利器，它提供全面的人力資源管理數(shù)字化服務(wù)，有效提升企業(yè)管理效率，使企業(yè)的管理制度更為科學(xué)、合理。eHR人力軟件有什么用？能解決哪些問(wèn)題？下面我們來(lái)大致的了解一下。
1、做好人力資源管理全盤(pán)工作
eHR人力軟件集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤(pán)處理企業(yè)的人事管理工作。從人力資源規(guī)劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓(xùn)到績(jī)效、薪酬，都可以在eHR人力軟件中進(jìn)行處理，大大節(jié)省了企業(yè)的管理成本。
2、提高企業(yè)人力資源管理效率
由于人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)均通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)助完成，使得其管理效率得到極大的提升，企業(yè)可以快速的進(jìn)行管理狀況的調(diào)研、反饋及調(diào)整。在事務(wù)工作上，如檔案、考勤、績(jī)效、薪酬等方面的工作可以快速、高效處理，甚至可以自動(dòng)化進(jìn)行。在管理流程上，可以快速調(diào)整組織架構(gòu)、調(diào)整考勤排班、在線(xiàn)流程審批、項(xiàng)目情況實(shí)時(shí)跟進(jìn)、績(jī)效過(guò)程跟蹤等等，便于企業(yè)高效化管理。
3、提升員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度
在企業(yè)投入使用eHR人力軟件后，企業(yè)的人力資源管理能夠按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行高效運(yùn)作，企業(yè)管理制度趨于標(biāo)準(zhǔn)化，在考勤排班、績(jī)效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿(mǎn)意程度會(huì)越發(fā)高漲。同時(shí)，很多eHR人力軟件配備了員工自助端app，可以讓員工來(lái)進(jìn)行考勤打卡、績(jī)效評(píng)分、薪酬查看等操作，還可以進(jìn)行流程申請(qǐng)，極大的提高了員工的滿(mǎn)意度。
4、激發(fā)員工工作積極性
企業(yè)在使用eHR人力軟件后，高效的管理和反饋機(jī)制能夠讓企業(yè)及時(shí)調(diào)整自身的管理策略，能夠讓企業(yè)形成標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化的管理模式，在員工考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發(fā)揮更大的積極性，更為認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀(guān)。
5、幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才
通過(guò)eHR人力軟件，企業(yè)能夠在各個(gè)維度考察和挖掘高潛力人才，進(jìn)而可以為企業(yè)培養(yǎng)核心人才，建立人才梯隊(duì)。在eHR人力軟件中，可以依據(jù)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等等信息來(lái)綜合評(píng)判某個(gè)員工的潛在價(jià)值，為企業(yè)挖掘出更具培養(yǎng)價(jià)值的核心人才。
6、為企業(yè)發(fā)展提供決策數(shù)據(jù)
eHR人力軟件能夠全面的列出企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)，可以形成管理人員專(zhuān)用的BI報(bào)表界面，便于直接查看和分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)。通過(guò)BI報(bào)表界面，管理人員可以詳細(xì)了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、績(jī)效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態(tài)、培訓(xùn)情況、人力成本等等數(shù)據(jù)，通過(guò)這些數(shù)據(jù)來(lái)了解企業(yè)的現(xiàn)狀，能夠更好的為企業(yè)下一階段的計(jì)劃決策做數(shù)據(jù)支撐。
以上就是eHR人力軟件好用嗎？HR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的好處有哪些？的全部?jī)?nèi)容了，通過(guò)eHR人力軟件，企業(yè)可以更高效地管理人力資源，提高效率、提升員工滿(mǎn)意度，激發(fā)員工工作積極性，幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才，為企業(yè)的發(fā)展提供關(guān)鍵決策數(shù)據(jù)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
