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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，人才是最寶貴的資源，他們是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新的關(guān)鍵動(dòng)力。然而，如何高效和科學(xué)地管理這些人才，成為了許多企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。
1、建立人才庫(kù)
人才培養(yǎng)軟件的一大特點(diǎn)是幫助企業(yè)建立自己的人才庫(kù)系統(tǒng)，通過(guò)人才庫(kù)直接尋找企業(yè)需要的人才，既高效又節(jié)省人才招聘成本。人才庫(kù)系統(tǒng)中的人才信息主要通過(guò)兩種渠道獲取，一種是企業(yè)內(nèi)部員工的檔案信息，另一種是其他招聘網(wǎng)站上的人才簡(jiǎn)歷信息。通過(guò)這些數(shù)據(jù)，構(gòu)建人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，維護(hù)人才技能的關(guān)鍵。信息，方便企業(yè)尋找人才。
2、員工能力概況
員工能力畫(huà)像是人才培養(yǎng)軟件對(duì)人才能力分析結(jié)果數(shù)據(jù)的一種呈現(xiàn)方式。、性格特征等數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)分析，得到更貼合員工真實(shí)情況的能力畫(huà)像，方便企業(yè)全方位挖掘人才。
3、高潛人才挖掘
人才培養(yǎng)軟件通過(guò)分析員工能力相關(guān)的多個(gè)維度，生成員工能力畫(huà)像。其次，它可以為企業(yè)提供直觀的員工能力數(shù)據(jù)畫(huà)像，幫助企業(yè)挖掘人才，為后代識(shí)別高潛力人才。為企業(yè)戰(zhàn)略人才培養(yǎng)提供科學(xué)數(shù)據(jù)支撐。同時(shí)，還可以根據(jù)員工的能力概況，實(shí)現(xiàn)人才盤(pán)點(diǎn)，方便企業(yè)直接在系統(tǒng)中搜索某類(lèi)人才。
4、人才培養(yǎng)管理
人才培養(yǎng)軟件首先根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析挖掘出的高潛力人才的職業(yè)發(fā)展方向，然后進(jìn)行相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，定制適合當(dāng)前人才的培養(yǎng)計(jì)劃。通過(guò)系統(tǒng)中的在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)功能，安排相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程供其學(xué)習(xí)，系統(tǒng)還具有在線考試功能，以測(cè)試考生的學(xué)習(xí)成績(jī)。他們?cè)趯W(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，也會(huì)安排相應(yīng)的崗位進(jìn)行實(shí)際操作，不斷強(qiáng)化實(shí)踐能力，最終使他們達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略所需的資質(zhì)。
5、人才激勵(lì)管理
下一步是不斷激勵(lì)和淘汰人才。人才培養(yǎng)軟件還使用績(jī)效管理來(lái)評(píng)估每個(gè)人才的績(jī)效。通過(guò)績(jī)效管理來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的激勵(lì)和淘汰，對(duì)于能力優(yōu)秀的人來(lái)說(shuō)，績(jī)效工具是一個(gè)很好的激勵(lì)體系，可以讓他們不斷的提升自己的能力，不斷的突破自己，同時(shí)，他們可以獲得相應(yīng)的績(jī)效積分；對(duì)于能力較弱的人，可以通過(guò)績(jī)效管理清楚地了解自己的差距，從而激發(fā)自己的斗志，不斷提升自我能力；對(duì)于不達(dá)標(biāo)的，可以借鑒別人的成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)提高能力。
人才培養(yǎng)軟件突出了人才的重要性和價(jià)值，全方位的人才關(guān)懷，使得人才管理從傳統(tǒng)的人事行政轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬艖?zhàn)略管理，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供了有力的保障。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
