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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，人事管理作為企業(yè)運營的核心環(huán)節(jié)，其重要性愈發(fā)凸顯。如何更有效地進行人才管理，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，已然成為企業(yè)關(guān)注的焦點。針對這一挑戰(zhàn)，人才培養(yǎng)軟件應運而生，其通過信息化管理和大數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)實現(xiàn)更精準、更高效的人才管理。
那么，人才培養(yǎng)軟件如何助力企業(yè)做好人才管理呢？
1、考勤管理
考勤管理是基本的管理制度，能夠保證企業(yè)員工在規(guī)定的時間內(nèi)進入工作場所進行工作。人才培養(yǎng)軟件能夠很好的幫助企業(yè)建立自動化考勤管理模式，采用多樣化的考勤打卡方式，能夠?qū)ζ髽I(yè)固定區(qū)域考勤和非固定工作區(qū)域的考勤都能夠進行有效的管理。同時系統(tǒng)支持排班管理和假勤管理功能，能夠按照企業(yè)的工作需要來設定不同排班和假勤時間。
2、績效管理
人才培養(yǎng)軟件同時也支持績效管理功能，能夠支持多種主流的績效管理方案，可以合理的對多種不同類型的崗位進行績效管理。系統(tǒng)內(nèi)置了一些常見崗位的績效考核方案，能夠幫助HR快速建立對應崗位的績效方案。另外系統(tǒng)支持了自定義績效方案，可以自行設定績效內(nèi)容、指標、權(quán)重、分值，支持按照崗位來保持，便于下次使用。員工績效的評分則采用員工自評和上級評分的方式來進行，能夠較為客觀的進行績效評分。
3、薪酬管理
薪酬管理也是企業(yè)管理的核心，做好績效管理能夠有效的對企業(yè)人才進行激勵。企業(yè)人才的薪酬管理主要體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)上，人才培養(yǎng)軟件就能夠自定義薪酬結(jié)構(gòu)和自定義算薪公式，并且系統(tǒng)內(nèi)置了一些常見崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，便于企業(yè)HR去根據(jù)實際的情況來稍微修改就可以直接使用。薪酬結(jié)構(gòu)在設定完成后，系統(tǒng)將根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)來獲取與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)，來進行自動計算薪酬，不再需要人工逐項輸入數(shù)據(jù)，極大的提升了企業(yè)薪酬計算的準確性和效率。
4、人才盤點
人才培養(yǎng)軟件還有一個重要的功能就是人才盤點。人才盤點是很多企業(yè)在年中或年終時間對企業(yè)現(xiàn)有人才進行全面的分析和歸類，便于企業(yè)去挖掘和培養(yǎng)一些人才。人才培養(yǎng)軟件通過大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來對企業(yè)現(xiàn)有人才進行全方位的分析，生成員工的能力畫像，能夠直觀的了解員工的優(yōu)勢能力，并對其能力進行標簽標注后存入檔案庫，便于企業(yè)下次需要某類型人才時就可以從人才庫中直接進行搜索。
5、人才挖掘
人才培養(yǎng)軟件還能夠幫助企業(yè)進行高潛人才的挖掘，系統(tǒng)通過人才盤點功能對企業(yè)人才進行分析，根據(jù)人才的基本信息、教育信息、工作信息、培訓經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、性格特點等方面的數(shù)據(jù)進行綜合的分析，來了解該人才的潛在可塑性，給企業(yè)提供客觀的數(shù)據(jù)信息，輔助企業(yè)管理人員進行高潛人才的甄別。企業(yè)可根據(jù)各數(shù)據(jù)項進行綜合排序和對比，來篩選出符合要求的高潛人才。
6、人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)軟件支持了人才的培訓管理功能，能夠?qū)ζ髽I(yè)的高潛人才進行定向的培養(yǎng)。系統(tǒng)通過在線學習培訓的功能來實現(xiàn)人才培訓的基礎框架，通過企業(yè)管理人員為人才設定一系列的培訓課程（包含線上及線下培訓課程）來逐步引導其進行系列課程的學習，并定期進行在線考試，來檢驗其培訓成果。在通過培訓考試后，企業(yè)管理人員適當安排對應的工作任務來進行實踐，幫助其增加實踐經(jīng)驗，逐步達到企業(yè)的預期能力標準。
人才培養(yǎng)軟件集合了績效管理、薪酬管理、人才盤點、人才挖掘和人才培養(yǎng)等全面的人才管理功能，其可以為企業(yè)提供一站式的人事服務，極大的提高了人力資源管理的效率，將其提升至了一個新的層次。在當今這個以人才為核心資源的時代，我們有理由相信，有效的人才管理系統(tǒng)將是推動企業(yè)發(fā)展的強大助力。
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