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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在信息化時(shí)代，企業(yè)對(duì)管理工具的需求日益增長(zhǎng)，特別是在人力資源管理方面，高效、科學(xué)的管理工具變得愈加重要。作為跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的專家，我會(huì)在這篇文章中詳細(xì)解析一種名為HCM軟件的先進(jìn)人力資源管理工具，看它如何幫助企業(yè)進(jìn)行高效的人力資源管理，促進(jìn)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，提升企業(yè)整體效率，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
HCM軟件之所以被企業(yè)大范圍應(yīng)用，也是因?yàn)镠CM軟件對(duì)企業(yè)管理的各個(gè)方面都有重要影響。下面我們從各個(gè)方面來(lái)談一下HCM軟件在企業(yè)管理中發(fā)揮了什么重要作用。
1、員工信息管理
HCM軟件可以輕松的幫助HR進(jìn)行員工信息管理，員工可以通過(guò)二維碼輕松入職、填寫(xiě)個(gè)人信息，無(wú)需HR手動(dòng)錄入，系統(tǒng)還能夠通過(guò)其他平臺(tái)的員工信息文件進(jìn)行直接導(dǎo)入。員工信息包含員工基本信息、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、培訓(xùn)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好等等數(shù)據(jù)，直接形成電子檔保存在企業(yè)云端服務(wù)器中。
2、建立考勤標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于考勤管理一直是很多公司HR比較頭疼的地方，通過(guò)HCM軟件就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)考勤排班的管理、打卡方式的管理、上下班時(shí)間管理、假勤管理、考勤異常管理、考勤報(bào)表管理等等的操作，無(wú)需HR進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算，通過(guò)設(shè)定考勤方式、考勤時(shí)間、考勤班次等核心內(nèi)容來(lái)建立標(biāo)準(zhǔn)的考勤制度，結(jié)合考勤報(bào)表來(lái)適當(dāng)調(diào)整考勤時(shí)間，來(lái)體現(xiàn)公司人性化的考勤管理方式。
3、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)
企業(yè)通過(guò)HCM軟件可以建立自己的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可以通過(guò)自助端app或網(wǎng)頁(yè)端進(jìn)入學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，企業(yè)可以按照崗位的工作職能需求錄制相關(guān)崗位學(xué)習(xí)視頻，幫助員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和進(jìn)步，也能夠提前為企業(yè)培養(yǎng)核心人才。
4、績(jī)效管理制度
HCM軟件包含了主流的績(jī)效管理方案，滿足絕大多數(shù)的崗位考核指標(biāo)，還能夠按崗位自定義績(jī)效考核指標(biāo)，來(lái)滿足特殊崗位的績(jī)效需求。自定義績(jī)效完成后，系統(tǒng)將自動(dòng)采集績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行績(jī)效核算，特殊崗位可以實(shí)現(xiàn)手動(dòng)錄入績(jī)效，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理覆蓋全員。
5、工資核算管理
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，科學(xué)合理的薪酬管理能夠讓員工向積極正面進(jìn)步的方向發(fā)展。合理的薪酬結(jié)構(gòu)能夠讓員工做出更高效率的產(chǎn)出，鼓勵(lì)員工多勞多得，發(fā)揮員工的最大價(jià)值，所以工資的管理至關(guān)重要。HCM軟件在工資核算時(shí)，會(huì)自動(dòng)獲取員工信息、崗位信息、考勤信息、績(jī)效信息等，綜合進(jìn)行計(jì)算工資，無(wú)需人工插手，自動(dòng)生成員工工資條供員工查看明細(xì)，還能夠生成企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表。
6、人才盤點(diǎn)
人才盤點(diǎn)是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人才管理的重要工作，很多企業(yè)缺乏核心人才時(shí)往往都是從外部進(jìn)行招聘來(lái)補(bǔ)充，外部招聘來(lái)的人員在短時(shí)間內(nèi)會(huì)有一定的磨合期，也有不適應(yīng)企業(yè)的情況。人才盤點(diǎn)則是從內(nèi)部進(jìn)行人才分類和盤點(diǎn)，將現(xiàn)有員工進(jìn)行人才信息篩選和分類，選出的一部分可以作為企業(yè)的戰(zhàn)略性人才進(jìn)行培養(yǎng)，為日后企業(yè)發(fā)展計(jì)劃提供核心人才。
7、企業(yè)文化形成
企業(yè)文化從來(lái)不是通過(guò)喊喊口號(hào)、做做活動(dòng)就能夠形成的，這是一種企業(yè)自己的風(fēng)貌體現(xiàn)，從規(guī)劃化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度中體現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)關(guān)懷，從員工對(duì)企業(yè)公平的制度中體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，這些融合起來(lái)就成了良好的企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，也會(huì)逐漸吸引更多人才加入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
HCM軟件是一種高效、科學(xué)的人力資源管理工具，可以幫助企業(yè)提升管理效率，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并通過(guò)規(guī)劃化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，幫助企業(yè)形成良好的企業(yè)文化，同時(shí)吸引更多的人才。在未來(lái)，我相信HCM軟件將進(jìn)一步賦能企業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高效、更智能的人力資源管理。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
