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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
ehr人力管理系統(tǒng)主要有SaaS還有本地化部署這兩種部署模式，這兩類部署模式在各有特點(diǎn)，企業(yè)在了解各自優(yōu)勢(shì)后，方能挑選出適合企業(yè)自身發(fā)展需要的ehr人力管理系統(tǒng)，助力企業(yè)的人力管理轉(zhuǎn)型升級(jí)。無論選擇什么部署模式的軟件產(chǎn)品，引進(jìn)ehr人力管理系統(tǒng)的目的無非就是基于以下兩方面的考慮。
首先，ehr人力管理系統(tǒng)要能滿足企業(yè)現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)需求，讓HR部門從繁雜的事務(wù)性事務(wù)中解放出來，讓HR部門能更聚焦業(yè)務(wù)管理。
其次，ehr人力管理系統(tǒng)要有一定的前瞻性和延展性，要能根據(jù)企業(yè)管理的變化，能通過二次開發(fā)來滿足企業(yè)業(yè)務(wù)的變化。因此，在選擇ehr人力管理系統(tǒng)時(shí)，還要從多方面去考慮，首先系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)合理，用戶體驗(yàn)要好。用戶體驗(yàn)主要表現(xiàn)在讓用戶隨時(shí)隨地在不同的設(shè)備上滿足基本辦公需求。ehr人力管理系統(tǒng)產(chǎn)品理念要符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，保證業(yè)務(wù)的理念是先進(jìn)的。
本地化部署：
優(yōu)勢(shì)：本地化部署在ehr人力管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全性上更有優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)一次購(gòu)買長(zhǎng)久免費(fèi)使用。而且ehr人力管理系統(tǒng)其可定制化程度高、對(duì)接性好，能夠根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行二次開發(fā)，可以更好滿足企業(yè)自身的獨(dú)立要求，可以實(shí)現(xiàn)更好的專業(yè)度和精細(xì)化，打造更適合企業(yè)的人力資源軟件。
劣勢(shì)：本地化部署的ehr人力管理系統(tǒng)需要投入成本較高，后續(xù)需要相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)，ehr人力管理系統(tǒng)的實(shí)施時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的成本和人員有一定要求。
SaaS系統(tǒng)：
優(yōu)勢(shì)：SaaS人力管理系統(tǒng)的是一種平臺(tái)化產(chǎn)品，其改變了傳統(tǒng)軟件服務(wù)的提供方，企業(yè)是直接租用供應(yīng)商的人力資源軟件系統(tǒng)產(chǎn)品，這樣的好處是可以減少本地部署所需的前期投入，而且企業(yè)亦不需要為后續(xù)的維護(hù)配置人員和費(fèi)用，可以大幅降低企業(yè)的投入和使用成本。
劣勢(shì)：但是SaaS人力管理系統(tǒng)是一種通用性的產(chǎn)品，產(chǎn)品模塊以基礎(chǔ)應(yīng)用為主，不能提供專屬的二次開發(fā)定制，只能滿足通用的人事管理領(lǐng)域。而且企業(yè)的數(shù)據(jù)是存在供應(yīng)商的服務(wù)器上，在數(shù)據(jù)安全上存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
