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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，員工規(guī)模逐漸增大，人力資源管理的原生態(tài)被打破。此時，人力資源管理還不夠強大，迫切需要使用人力資源管理軟件來解決當前的管理問題。此時，企業(yè)需要采購人力資源檔案管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在市場上人力資源檔案管理系統(tǒng)的品牌很多，企業(yè)在選型時需要仔細嘗試比較。我們總結(jié)了企業(yè)在選擇檔案管理系統(tǒng)時應(yīng)該關(guān)注的幾個方面。
人力資源檔案管理系統(tǒng)是在人事檔案管理規(guī)范和分類的基礎(chǔ)上開發(fā)的綜合管理軟件系統(tǒng)，通過接收、傳輸、歸檔、檢索和利用快捷方案，自動鏈接目錄和數(shù)字化圖像，實現(xiàn)人事檔案的日常管理，認真再現(xiàn)人事檔案的原貌，使人事檔案管理輕松舒適。那么，哪個是最好的人力資源檔案管理系統(tǒng)呢？企業(yè)應(yīng)該如何選擇？
1.看檔案管理系統(tǒng)的品牌
從人力資源檔案管理系統(tǒng)的品牌來看，一些國外品牌技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品功能齊全，實施速度快，雖然價格不便宜！然后，國內(nèi)人力資源檔案管理系統(tǒng)的研發(fā)有成熟的企業(yè)，可以進行更多的比較，選擇性價比高的。
2.看文件管理系統(tǒng)的演示
人力資源檔案管理系統(tǒng)，又稱hr軟件、ehr軟件等。因此檔案管理系統(tǒng)的產(chǎn)品演示是一項非常重要的工作！演示數(shù)據(jù)庫或線上試用，建議有經(jīng)驗的HR主動考慮企業(yè)的人力資源管理需求，看廠家能否在軟件中實現(xiàn)，現(xiàn)場提問，現(xiàn)場解決，考察產(chǎn)品的真實功能。
3.看看文件管理系統(tǒng)的功能
檔案管理系統(tǒng)功能是否完善，是否可以靈活設(shè)置，是否易于操作，體驗是否良好，是否支持二次開發(fā)，是什么部署模式，是否有利于對接和擴展等。都是需要考慮的功能項！
4.看文件管理系統(tǒng)的優(yōu)勢
每個檔案管理系統(tǒng)廠商都有自己擅長的行業(yè)和企業(yè)。只有在這個行業(yè)真正深入細致，才能真正滿足企業(yè)的實際需求。所以企業(yè)要看軟件廠商的客戶案例或演示，分清HR檔案管理系統(tǒng)的優(yōu)缺點，適合哪些行業(yè)和企業(yè)！
5.看文件管理系統(tǒng)供應(yīng)商經(jīng)驗
有多少客戶案例，有多少成功的實施經(jīng)驗，有多少技術(shù)實施團隊成員，檔案管理系統(tǒng)是否穩(wěn)定安全，是否都可以由企業(yè)在線交付，這是對系統(tǒng)廠商的考察！
6.看檔案管理系統(tǒng)的售后服務(wù)
人力資源檔案管理系統(tǒng)售后服務(wù)，如現(xiàn)場問題處理、員工操作培訓(xùn)等。一旦檔案管理系統(tǒng)出現(xiàn)故障，可以立即解決。
最后，如何選擇一個易用的企業(yè)人力資源檔案管理系統(tǒng)。有必要明確企業(yè)人力資源管理中存在的問題，并根據(jù)自己的需求選擇不同的解決方案。人力資源管理系統(tǒng)不僅可以用來解決事務(wù)性問題，還可以解決企業(yè)和員工的戰(zhàn)略問題。企業(yè)只有借助大數(shù)據(jù)工具不斷挖掘、分析問題，才能科學(xué)、高效、快速發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
