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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工信息管理系統(tǒng)為企業(yè)人事工作提供了智能化、信息化的管理手段，幫助企業(yè)快速開(kāi)展工作，提高了人力資源工作的有效性。該功能涵蓋組織、人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考勤、職業(yè)發(fā)展等所有主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，構(gòu)建人才選拔、教育、使用、保留、淘汰的智能全生命周期管理平臺(tái)，強(qiáng)化組織DNA，構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系，開(kāi)啟高效互聯(lián)的人才管理新時(shí)代。
一、服務(wù)企業(yè)人才管理
既然企業(yè)管理的核心是人才，那么如何挖掘員工的價(jià)值，讓他們與企業(yè)長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)，就是現(xiàn)在企業(yè)管理面臨的最大問(wèn)題。以人才為核心的員工信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)理念可以為企業(yè)選拔、培養(yǎng)和使用人才起到強(qiáng)大的信息包裝作用，包括績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理和繼任管理。
二、實(shí)現(xiàn)員工精細(xì)化管理
員工信息管理系統(tǒng)以精細(xì)化的員工管理為設(shè)計(jì)理念，實(shí)現(xiàn)人員的全流程管理，可以根據(jù)企業(yè)的獎(jiǎng)金分配方案完成獎(jiǎng)金分配流程，也可以根據(jù)制定的人工成本來(lái)衡量各項(xiàng)庫(kù)存指標(biāo)的合理性。
三、提高企業(yè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
面對(duì)考勤、績(jī)效、調(diào)休等數(shù)據(jù)，公司各個(gè)部門(mén)的情況不盡相同。如果HR通過(guò)或者是手工計(jì)算，很容易出錯(cuò)，導(dǎo)致員工投訴。員工信息管理系統(tǒng)可以預(yù)先為不同部門(mén)預(yù)設(shè)計(jì)算模板，通過(guò)考勤管理模塊、績(jī)效管理模塊、薪資福利模塊實(shí)時(shí)采集數(shù)據(jù)，并直接計(jì)算結(jié)果，保證了數(shù)據(jù)的效率和準(zhǔn)確性。
四、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化管理的企業(yè)
借助員工信息管理系統(tǒng)，以完善統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細(xì)展示企業(yè)組織新架構(gòu)和變更后各部門(mén)人員配置，使管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精簡(jiǎn)化、制度化，規(guī)范員工和組織的行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
綜上所述，員工信息管理系統(tǒng)有很多優(yōu)點(diǎn)，這也使得員工信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中流行。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和管理理念的進(jìn)步，它已經(jīng)滲透到民營(yíng)企業(yè)和各行各業(yè)的事業(yè)單位，正在幫助那些優(yōu)先使用員工信息管理系統(tǒng)的企業(yè)引領(lǐng)同行。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
