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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
所謂eHR人事系統(tǒng)，通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。eHR人事系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法。那么，eHR人事系統(tǒng)的分類有哪幾種呢？
1、單功能工具類系統(tǒng)
單一功能的工具類人事系統(tǒng)往往是以考勤、薪酬居多，這是由于考勤管理和薪酬管理往往需要耗費大量的人力和時間來完成，所以無論是大型企業(yè)還是小型企業(yè)，都是急需要考勤系統(tǒng)和薪酬系統(tǒng)的。對于一些小型企業(yè)來說，上線整套eHR人事系統(tǒng)的成本較高，反而采用部分功能模塊的人事系統(tǒng)成本會更低，比如一些小企業(yè)傾向于采用考勤系統(tǒng)，薪酬系統(tǒng)等單一應(yīng)用系統(tǒng)進行簡單的管理操作，幫助企業(yè)解決繁瑣的考勤統(tǒng)計和薪酬計算問題。
2、全功能事務(wù)性人事系統(tǒng)
全功能事務(wù)性管理系統(tǒng)就是說系統(tǒng)不再是單一功能模塊的eHR人事系統(tǒng)，而是包含了人力資源管理六大模塊的內(nèi)容，能夠更好的支持企業(yè)處理一些人力資源方面的事務(wù)性工作。通常情況下，企業(yè)的員工規(guī)模逐步擴大，就會帶來更多的人力資源管理方面問題，因此，因此，企業(yè)需要一個能夠管理組織、人員、考勤、薪酬、檔案、招聘、培訓等的功能比較全面的人事系統(tǒng)。
3、數(shù)字化人事系統(tǒng)
一些大型企業(yè)在人力資源管理事務(wù)上的處理已經(jīng)比較得心應(yīng)手，此時人力資源的核心則不再是局限于事務(wù)性工作的處理，而是將目光聚集在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展、人才挖掘、人才培養(yǎng)等方面，利用招聘、績效、培訓和數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略功能模塊，進一步提高企業(yè)管理的效率和競爭力。戰(zhàn)略人才管理體系有助于建立人才資源開發(fā)戰(zhàn)略，建立自己的人才庫，幫助企業(yè)完善績效培訓體系，鼓勵和培養(yǎng)企業(yè)人才成長，為企業(yè)支柱形成核心競爭力。同時，還提供全方位的人力資源數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)制定科學的發(fā)展戰(zhàn)略提供決策參考。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
