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行業(yè)資訊
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?一般來講，考勤管理的傳統(tǒng)方法是員工通過考勤機打卡，而HR從考勤機導(dǎo)出數(shù)據(jù)，再人工進行各種考勤和異常的處理，那就是這樣的方式，不僅消耗HR的精力，也耗費了HR大量的時間。因此，越來越多的企業(yè)開始采用數(shù)字化考勤排班管理軟件。所以，企業(yè)使用數(shù)字化考勤排班管理軟件到底有什么價值呢？
1.數(shù)字化考勤排班管理軟件價值一：提高工作效率
毋庸置疑，數(shù)字化考勤排班管理軟件對于效率的提高是顯而易見的，需要HR幾十個小時處理的考勤數(shù)據(jù)，通過數(shù)字化考勤排班管理軟件中的預(yù)設(shè)程序和算法，可以在一分鐘內(nèi)得到解決。所以，通過使用數(shù)字化考勤排班管理軟件，可以迅速將HR從這些繁雜的重復(fù)性工作中解放出來，將更多的精力集中到思考決策上，讓HR的工作變得更有價值。
2.數(shù)字化考勤排班管理軟件價值二：節(jié)省開支
數(shù)字化考勤排班管理軟件除了能提高HR效率，精簡HR人員外，還能節(jié)省人力成本。因為當(dāng)企業(yè)考勤事務(wù)很復(fù)雜時，負責(zé)考勤這一模塊的HR就很難抽出時間管理人力資源其它模塊的事務(wù)，例如薪酬、招聘、培訓(xùn)等，這時且企業(yè)就需要聘請更多的人才來處理其它人力事務(wù)，那么相應(yīng)的人力成本就會增加。
因此，利用數(shù)字化考勤排班管理軟件，HR可以輕松提高考勤事務(wù)處理效率，并釋放出更多的時間來處理其它事務(wù)，從而節(jié)省企業(yè)的人力開支。
3.數(shù)字化考勤排班管理軟件價值三：提高準確度
出勤數(shù)據(jù)的計算統(tǒng)計雖然不難，但很繁雜，尤其是數(shù)據(jù)量龐大，難免會出現(xiàn)計算錯誤，而出勤與薪酬掛鉤，數(shù)據(jù)出錯難免會引起員工的不滿。數(shù)字化考勤排班管理軟件能實時收集、調(diào)取和統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，同時還能極大地提高數(shù)據(jù)的準確性。
4.數(shù)字化考勤排班管理軟件價值四：智能調(diào)度
對于制造型企業(yè)來說，員工排班是個頭疼的問題，而數(shù)字化考勤排班管理軟件能實現(xiàn)不同員工不同考勤班次的智能化排班，助力企業(yè)輕松應(yīng)對各類考勤排班場景。
5.數(shù)字化考勤排班管理軟件價值五：數(shù)據(jù)分析
數(shù)字化考勤排班管理軟件可以根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，一鍵生成各種報表，幫助高層進行數(shù)據(jù)分析，同時考勤數(shù)據(jù)還能與人事管理系統(tǒng)中的其他薪酬、績效等數(shù)據(jù)結(jié)合起來，幫助企業(yè)管理者進行管理調(diào)整，從而降本增效。
由此可見，數(shù)字化考勤排班管理軟件所呈現(xiàn)的價值是非常大的，而這也是大多數(shù)企業(yè)選擇它的原因。那么，在這個數(shù)字化時代，如果想要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀，上線各類信息化管理系統(tǒng)是非常必要的，不僅僅只停留在考勤層面。
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