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?關(guān)于排班系統(tǒng)，相信很多HR都知道它是人力資源管理系統(tǒng)中的一個(gè)模塊。而在市場(chǎng)上，有些廠(chǎng)商是專(zhuān)門(mén)只做排班系統(tǒng)的，也有一些廠(chǎng)商是人力資源六大模塊的系統(tǒng)都做的。那么，這兩種類(lèi)型的排班系統(tǒng)多少錢(qián)？其價(jià)格影響因素又有哪些呢？
其實(shí)，無(wú)論是專(zhuān)門(mén)只做排班系統(tǒng)的，還是綜合做排班系統(tǒng)的，他們的價(jià)格都是受到以下這幾種因素的影響。
1.排班系統(tǒng)多少錢(qián)？?jī)r(jià)格影響因素有哪些？功能實(shí)現(xiàn)程度
每個(gè)企業(yè)整理的考勤實(shí)現(xiàn)需求都不同，有些企業(yè)是相對(duì)常規(guī)性的考勤需求，比如固定上班時(shí)間，沒(méi)有加班工時(shí)。當(dāng)然，也有一些企業(yè)的上班時(shí)間并不常規(guī)，同時(shí)還存在各種加班、輪班、換班、調(diào)班情況，所以他們的考勤實(shí)現(xiàn)需求相對(duì)復(fù)雜些。
那么，針對(duì)以上這兩種類(lèi)型的考勤實(shí)現(xiàn)需求，前者只需要購(gòu)買(mǎi)廠(chǎng)商標(biāo)準(zhǔn)版本的排班系統(tǒng)即可，那么這類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)版系統(tǒng)的價(jià)格一般在幾千到幾萬(wàn)之間；那如果是后者，就可能需要進(jìn)行功能個(gè)性化開(kāi)發(fā)了，所以這類(lèi)情況價(jià)格會(huì)相對(duì)較高，一般都要幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)之間。
2.排班系統(tǒng)多少錢(qián)？?jī)r(jià)格影響因素有哪些？集成系統(tǒng)數(shù)量
不同企業(yè)有不同集成要求，有些企業(yè)只需要集成考勤機(jī)，但有些企業(yè)可能還需要集成其它類(lèi)型的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。那么，當(dāng)需要集成的設(shè)備或者系統(tǒng)越多時(shí)，就要花費(fèi)企業(yè)更多的人力投入和技術(shù)投入，所以排班系統(tǒng)自然就會(huì)漲高。只不過(guò)，在集成這塊，目前市場(chǎng)還沒(méi)有給出具體的集成價(jià)格。
3.排班系統(tǒng)多少錢(qián)？排班影響因素有哪些？企業(yè)組織員工數(shù)量
企業(yè)組織員工數(shù)量不同，所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)就有存在差別。我們可以看到SaaS排班系統(tǒng)廠(chǎng)商一般都是根據(jù)組織員工數(shù)量進(jìn)行收費(fèi)的，比如500元/人。當(dāng)然，不要以為本地部署的廠(chǎng)商就不會(huì)掂量企業(yè)組織員工數(shù)量，畢竟組織員工數(shù)量越多，他們初始化數(shù)據(jù)時(shí)就要花費(fèi)更多時(shí)間、精力和人力，所以他們一般都會(huì)將企業(yè)組織員工數(shù)量的價(jià)格加入功能一起進(jìn)行評(píng)估。
綜上，由于有些影響因素市場(chǎng)上并沒(méi)有直接給予價(jià)格區(qū)間，所以排班系統(tǒng)是不能確定其價(jià)格的，只能企業(yè)在選型過(guò)程中讓廠(chǎng)商進(jìn)行評(píng)估，這樣自然而言就能了解各個(gè)廠(chǎng)商在每個(gè)影響因素中的價(jià)格差異，從而選到適合自己預(yù)算的排班系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車(chē)、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
