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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，富士康在公眾號發(fā)布推文，稱公司今年招聘應屆大學畢業(yè)生3747人，其中深圳廠區(qū)1624人，外廠區(qū)2123人。此外，本次招聘規(guī)模相較2021年提升了近50%，招聘的學生專業(yè)覆蓋工業(yè)、機械設計、法學等多種專業(yè)。從畢業(yè)院校來看，既有悉尼大學、曼徹斯特大學等海外及港澳院校，也有湖南大學、華南理工大學、中南大學等國內(nèi)知名高校。此外，有富士康內(nèi)部人員表示，這批應屆畢業(yè)生中，試用期起薪最高達到了1.5萬元。
此外，富士康除了招聘應屆畢業(yè)生以外，還在大量招收工廠工人。現(xiàn)有消息顯示，蘋果iPhone 14系列產(chǎn)品或將在8月份開始投入量產(chǎn)，其需求可能還會強于iPhone 13系列，這讓富士康不得不招收大量工人。據(jù)悉，富士康鄭州工廠自7月17日開始，招工獎金最高為每人1萬元，而位于深圳的富士康工廠推薦獎金也達到了5280元。
試用期是用人單位在初次招錄勞動者時約定的彼此考察的期限，那么試用期工資標準是多少？
1.《勞動法》規(guī)定
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2.《勞動合同法》規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
企業(yè)招用勞動者，應當根據(jù)勞動者崗位職責、能力水平、工作業(yè)績、實際貢獻等，在考慮勞動力市場工資價位的基礎上，與勞動者協(xié)商一致合理確定勞動者工資水平，并在勞動合同中予以明確。
勞動者在試用期提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，最低工資標準按勞動合同履行地規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位注冊地標準高于勞動合同履行地，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地執(zhí)行的，最低工資標準按照用人單位注冊地規(guī)定執(zhí)行。
