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近日，浙江臺州市政府下發(fā)了《臺州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵改革方案》，積極引導(dǎo)上市公司開展對技術(shù)工人股權(quán)激勵。那么股權(quán)激勵方案計劃怎么設(shè)計？來看看具體政策。
臺州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵改革方案（試行）
為落實技術(shù)工人“擴中”“提低”改革任務(wù)，充分利用資本市場“臺州板塊”優(yōu)勢，形成具有臺州辨識度的改革成果，根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《浙江省深入實施促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展“鳳凰行動”計劃（2021—2025年）》（浙政發(fā)〔2021〕6號）等規(guī)定，特制定本方案。
一、工作目標(biāo)
充分利用多層次資本市場平臺功能和“臺州板塊”優(yōu)勢，按照“政府鼓勵、企業(yè)申報、試點先行”的原則，積極引導(dǎo)上市公司開展對技術(shù)工人的股權(quán)激勵，增進技術(shù)工人福祉，加強公司文化建設(shè)，促進社會公平，構(gòu)建推動共同富裕的體制機制，為實現(xiàn)共同富裕提供臺州樣本。積極引導(dǎo)上市公司結(jié)合自身發(fā)展戰(zhàn)略，實施員工股權(quán)激勵計劃，調(diào)整優(yōu)化激勵對象結(jié)構(gòu)比例，加大對技術(shù)工人激勵力度，力爭經(jīng)過3年努力，全市上市公司實施的股權(quán)激勵計劃中技術(shù)工人激勵人數(shù)占總激勵人數(shù)比例平均達到30%。
二、政策支持
（一）嚴格落實2021年12月29日國務(wù)院常務(wù)會議關(guān)于將上市公司股權(quán)激勵單獨計稅政策延至2022年底的決定；對上市公司授予個人的股票期權(quán)、限制性股票延長納稅期限，按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財稅〔2016〕101號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對于繳納應(yīng)納稅款確有困難的，經(jīng)申請，爭取再給予延期繳納（最長3個月）；優(yōu)化稅務(wù)服務(wù)環(huán)境，為上市公司開展股權(quán)激勵提供專業(yè)快捷的咨詢辦稅服務(wù)。
（二）對擬實施股權(quán)激勵的上市公司，在股權(quán)激勵方案授予實施后，技術(shù)工人激勵比例達到30%以上的，中介機構(gòu)股權(quán)激勵服務(wù)費用據(jù)實補助，每家企業(yè)最高不超過30萬元。
（三）對實施股權(quán)激勵的上市公司，技術(shù)工人激勵比例達到30%以上的，對企業(yè)因股份支付增加的成本費用，給予1%的補助，每家企業(yè)最高不超過50萬元；技術(shù)工人激勵比例達到40%以上的，給予2%的補助，每家企業(yè)最高不超過100萬元。
（四）開展IPO戰(zhàn)略配售共富工程。引導(dǎo)擬上市企業(yè)在IPO戰(zhàn)略配售環(huán)節(jié)實施員工配售計劃，加大對技術(shù)工人的持股激勵力度，鼓勵擬上市企業(yè)董事長、總經(jīng)理（同為實控人、大股東身份）等將戰(zhàn)略配售認購股份50%的收益權(quán)讓渡給技術(shù)工人，受讓對象納入技術(shù)工人激勵比例統(tǒng)計口徑，享受第（二）條、第（三）條補助政策。
（五）引導(dǎo)和鼓勵擬上市企業(yè)在上市前加大對技術(shù)工人持股激勵力度，技術(shù)工人激勵比例達到30%以上，參照上市公司享受第（二）條、第（三）條補助政策，在公司上市后兌現(xiàn)。
（六）發(fā)揮市金投集團的專業(yè)和人才優(yōu)勢，為上市公司開展技術(shù)工人股權(quán)激勵提供良好的咨詢服務(wù)，幫助上市公司設(shè)計技術(shù)工人股權(quán)激勵方案，實行優(yōu)惠收費，并提供納稅延期申請一站式代辦服務(wù)。
三、工作保障
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立臺州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵改革工作專班（詳見附件），專班負責(zé)研究、解決改革推進中的重大問題，專班各成員單位根據(jù)自身職責(zé)負責(zé)落實好改革中的具體政策措施。
（二）加強引導(dǎo)激勵。落實屬地政府工作責(zé)任，提升服務(wù)意識，對于按照改革目標(biāo)引導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)實施技工股權(quán)激勵，“擴中”“提低”成效顯著的縣（市、區(qū)）政府、臺州灣新區(qū)管委會給予考核加分。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。及時總結(jié)改革過程中出現(xiàn)的典型案例和經(jīng)驗，進行系統(tǒng)提煉，形成可復(fù)制的具有臺州辨識度的改革成果，并加強宣傳，形成良好的改革工作氛圍。
（四）加強信息保密。股權(quán)激勵推進工作的多個環(huán)節(jié)，涉及上市公司敏感信息。各地和各相關(guān)單位要落實責(zé)任，所有參與人員對公告前預(yù)先知曉的信息要予以保密，防止信息泄露和內(nèi)幕交易。
本方案的技術(shù)工人是指持有國家承認的職業(yè)技能等級證書（1—5級）的人員，不包括持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書以及滬深交易所頒發(fā)的董秘資格證書的人員。
本方案自發(fā)布之日起施行，有效期為3年；2022年1月1日以后至本方案施行前符合本方案規(guī)定條件的，按照本方案執(zhí)行。本方案涉及的補助資金，按現(xiàn)行財政體制執(zhí)行。
以上就是浙江臺州市政府近日下發(fā)的《臺州市上市公司技術(shù)工人股權(quán)激勵改革方案》啦。
