-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
績效管理如何幫助企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展？隨著市場競爭的不斷加劇，企業(yè)需要更具競爭力和靈活性的績效管理，以實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展?？冃Ч芾碓谕苿悠髽I(yè)創(chuàng)新方面發(fā)揮著重要作用。同時，績效軟件也成為實現(xiàn)績效管理創(chuàng)新的重要工具。
績效管理如何幫助企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展？
1、促進員工的“以績效為導向”思維
績效管理可以幫助員工意識到他們對組織目標的貢獻，并激勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)這些目標而努力工作。員工了解和行動，將推動企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展。
2、識別和激勵高績效員工
通過實施明確的績效評估和獎勵制度，企業(yè)可以鼓勵和激勵能力突出且表現(xiàn)出色的員工。這些高績效員工可以成為推動創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵人才。通過績效軟件，可以輕松地識別和激勵高績效員工。
3、促進溝通和協(xié)作
績效管理可以促進溝通和協(xié)作，防止信息孤島，改善團隊合作精神和業(yè)務共享，激勵員工參與組織的決策制定。這將對企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生積極影響。
4、持續(xù)改進和學習
通過對績效的評估和反饋，企業(yè)可以識別哪些領(lǐng)域需要改進并制定計劃。持續(xù)改進和學習將幫助企業(yè)不斷發(fā)掘創(chuàng)新的潛力。
績效軟件是實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展的重要工具。這些軟件可以幫助企業(yè)實現(xiàn)更好地管理績效的自動化，并提供有關(guān)員工績效的詳細信息，以便管理者可以更好地了解員工表現(xiàn)和組織的運營。
績效管理系統(tǒng)功能有哪些？
1、績效目標管理
支持企業(yè)目標方案維護，提供智能目標填寫助手，支持跨部門目標聯(lián)動，幫助企業(yè)逐級拆解目標
幫助企業(yè)規(guī)劃崗位工作的關(guān)鍵績效指標，形成績效指標庫，支持員工定性指標和定量指標評測
提供績效計劃溝通渠道，支持績效計劃審批流程，靈活定義績效計劃與目標的可視范圍
2、績效評估實施
兼容KPI、BSC、360、MBO、OKR等多種績效考核方案，適配不同目標管理場景
支持個性化績效評估方案設置，靈活定義考核評估人、考核周期、規(guī)則、流程、表單、滿足不同類型的考核管理需求
支持項目制、矩陣式考核等多維考核方式，實現(xiàn)跨部門、跨業(yè)務績效管理
3、績效溝通反饋
為績效考核全流程提供充分的雙向溝通渠道，確?？己苏吲c被考核者從績效計劃到績效評估實施都可以有效持續(xù)溝通
績效指標與目標溝通，幫助員工明確組織目標、個人目標和考核方式
目標實現(xiàn)過程的反饋與指導溝通，幫助組織掌握目標落地情況，及時給予輔導激發(fā)員工勢能
4、績效復盤改進
支持績效結(jié)果從組織、員工、時間等多個維度的對比分析和智能趨勢分析，可視化洞見目標實現(xiàn)狀態(tài)及過程中出現(xiàn)的問題
考核結(jié)果與薪資/培訓/改進計劃關(guān)聯(lián)，支持績效改進計劃的制定、監(jiān)督和落地
支持關(guān)鍵人才考核情況跟蹤，即時把握重點關(guān)鍵人才績效表現(xiàn)
以上就是績效管理如何幫助企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展？的全部內(nèi)容了。績效管理是實現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵，而績效軟件又是推動績效管理創(chuàng)新的重要工具。企業(yè)可以充分利用這些工具，從而更好地管理績效、發(fā)現(xiàn)員工的潛力、提高內(nèi)部協(xié)作和推動創(chuàng)新發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
