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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的日益變化和企業(yè)對(duì)員工需求的不斷提升，薪酬制度也在逐漸調(diào)整。近年來(lái)，無(wú)責(zé)任底薪和責(zé)任底薪在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用。那么，這兩種薪資制度究竟是何含義，又如何影響員工和用人單位之間的關(guān)系呢？本文將從多個(gè)角度進(jìn)行分析和探討。
1、無(wú)責(zé)任底薪與責(zé)任底薪是什么意思？
無(wú)責(zé)任底薪：員工無(wú)需完成規(guī)定任務(wù)指標(biāo)，即可獲得的最低薪資。在這種情況下，員工對(duì)這部分薪資并無(wú)任務(wù)壓力。簡(jiǎn)而言之，無(wú)責(zé)任底薪便是員工每月的“保底”薪資。
責(zé)任底薪：與無(wú)責(zé)任底薪相對(duì)，員工需要完成規(guī)定任務(wù)后，才能獲取相對(duì)應(yīng)的薪資。
●從用人單位的角度來(lái)看：
實(shí)施無(wú)責(zé)任底薪制度可以鼓勵(lì)員工更加投入工作，提高整體工作積極性。然而，同時(shí)也存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。部分用人單位為降低成本，可能利用責(zé)任底薪制度誤導(dǎo)勞動(dòng)者，讓他們白白為公司辛勞付出。
●從員工的角度來(lái)看：
員工獲取無(wú)責(zé)任底薪的需要付出并非固定不變，而是因不同公司的規(guī)定而異。例如，有些公司僅要求員工每天坐班或外出推廣業(yè)務(wù)就可獲得無(wú)責(zé)任底薪。然而，許多人在求職過(guò)程中并未察覺(jué)薪資與無(wú)責(zé)任底薪之間的差別，容易受騙上當(dāng)。
2、有些人說(shuō)無(wú)責(zé)任底薪的工作是騙人的是嗎？
看看網(wǎng)友們是怎么回答的：
網(wǎng)友A回復(fù)：在電信上過(guò)班，當(dāng)時(shí)是說(shuō)無(wú)責(zé)任底薪1500，后來(lái)進(jìn)去才知道，一個(gè)月，業(yè)務(wù)沒(méi)達(dá)標(biāo)就沒(méi)底薪，在里面做了半個(gè)月，一毛錢(qián)也沒(méi)拿到，現(xiàn)在看到招聘說(shuō)無(wú)責(zé)任底薪，一般無(wú)視。
網(wǎng)友B回復(fù)：無(wú)責(zé)任底薪不是騙人的!但是我們總不能依靠無(wú)責(zé)任底薪生活啊!
網(wǎng)友C回復(fù)：是無(wú)責(zé)任底薪呀。沒(méi)開(kāi)單也是有底薪發(fā)的，開(kāi)了單需要還回去的，帶薪培訓(xùn)，如果底薪不用還的，肯定有混日子的，公司要虧本，沒(méi)有哪家公司是慈善機(jī)構(gòu)都是要賺錢(qián)，更好的為社會(huì)做貢獻(xiàn)，其他大型地產(chǎn)公司差不多都是這種模式，小部分小地產(chǎn)底薪1500提成很低的只有30%，樂(lè)有家業(yè)績(jī)提成50%-80%?？隙ㄟx擇大公司有優(yōu)勢(shì)了。
網(wǎng)友D回復(fù)：以銷(xiāo)售手機(jī)為例，工資3000責(zé)任底薪就是一個(gè)月你必須賣(mài)到5部手機(jī)才能拿3000，賣(mài)不到就會(huì)扣工資或者要求你加班，無(wú)責(zé)任底薪就是如果你一臺(tái)沒(méi)賣(mài)出去，拿3000。
網(wǎng)友E回復(fù)：無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。對(duì)于得到無(wú)責(zé)任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無(wú)責(zé)任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒(méi)有意識(shí)到工資≠無(wú)責(zé)任底薪，所以上當(dāng)受騙。
從實(shí)際應(yīng)用情況來(lái)看，無(wú)責(zé)任底薪制度在一定程度上能有效激勵(lì)員工并提高工作積極性。然而，在實(shí)際操作中，無(wú)責(zé)任底薪也可能被不法用人單位利用，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。因此，面對(duì)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，員工務(wù)必關(guān)注無(wú)責(zé)任底薪與責(zé)任底薪的區(qū)別，以確保自身權(quán)益不受侵犯。同樣，用人單位在制定薪資政策時(shí)，應(yīng)兼顧員工激勵(lì)和權(quán)益保障，既要遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，又要關(guān)照員工的合理需求。在平衡好無(wú)責(zé)任底薪與責(zé)任底薪的過(guò)程中，企業(yè)能夠在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)，為員工創(chuàng)造更具吸引力和穩(wěn)定性的工作環(huán)境。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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