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市面上眾多的HR管理系統(tǒng)應該如何選擇？在當前的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)間的激烈競爭迫使管理者必須考慮如何實現(xiàn)降本增效。處于這種形勢下，HR管理系統(tǒng)或稱為eHR系統(tǒng)、人事系統(tǒng)的運用更顯緊迫。然而，面對市場上琳瑯滿目的人事系統(tǒng)，企業(yè)該如何做出選擇以最大限度地發(fā)揮其效用呢？
1、考慮企業(yè)規(guī)模與人事系統(tǒng)選擇
企業(yè)規(guī)模確實是一個不可忽視的因素。大型企業(yè)，特別是有多個分支機構的企業(yè)，穩(wěn)定性和安全性是必須要考慮的關鍵因素。因此，大型軟件公司的產(chǎn)品通常會是不二之選。雖然價格會相對偏高，但升級方便、服務更為周到，無疑會超值回報。
2、性價比和口碑：中型企業(yè)人事系統(tǒng)的選擇
中型企業(yè)對HR系統(tǒng)的選擇，不必過分追求大品牌。那些未必知名度很高，但性價比出眾且口碑良好的選擇，同樣能帶來意想不到的效果。尤其對于有著經(jīng)驗豐富的團隊開發(fā)和維護的產(chǎn)品，可信度通常會比較高。
3、小型公司的人事系統(tǒng)選擇：向SAAS化看齊
對于小型公司，SAAS化的HR管理系統(tǒng)往往是最經(jīng)濟、最實用的選擇。這種按模塊人數(shù)收費的方式，既能滿足日常管理需求，又不會增加過多的財務壓力。
4、文化契合度：HR管理系統(tǒng)的效力關鍵
無論是哪種規(guī)模的企業(yè)，選擇HR管理系統(tǒng)最重要的一點就是要看與公司自身的管理文化是否契合。因為，只有當系統(tǒng)能與企業(yè)的管理文化相互融合時，才能真正發(fā)揮出其應有功能，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。
5、人事系統(tǒng)的功能鑒別
一款優(yōu)秀的HR管理系統(tǒng)應當具備報銷分析、薪酬管理、績效管理、考勤排班、電子簽核、招聘培訓及就餐消費等功能，這樣才能幫助企業(yè)實現(xiàn)信息化管理和數(shù)據(jù)分析，提高管理效率，降低人力資源成本。
以上就是市面上眾多的HR管理系統(tǒng)應該如何選擇？的全部內容了。企業(yè)在選擇HR管理系統(tǒng)時，一定要根據(jù)自己的實際需求和未來發(fā)展方向，選擇最合適的產(chǎn)品。
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