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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)下的企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，一家企業(yè)能否穩(wěn)步發(fā)展，其關(guān)鍵因素便是企業(yè)的人才資源。實(shí)際上，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)往往直接轉(zhuǎn)化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)的人力資源就直接決定了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。從這一角度看，對(duì)企業(yè)而言，優(yōu)秀的人事資源管理變得至關(guān)重要。而HR人事管理系統(tǒng)正是工具之一，能幫助企業(yè)以便捷、科學(xué)的方式進(jìn)行人制資源管理。
HR人事管理系統(tǒng)或被稱為人事資源軟件。HR人事管理系統(tǒng)主要包括六大模塊的功能，能自動(dòng)處理超過(guò)90%的事務(wù)性工作，大幅度提升企業(yè)人事管理的效率。通過(guò)采用大數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)，HR人事管理系統(tǒng)能實(shí)時(shí)采集并分析企業(yè)組織、部門(mén)、員工的相關(guān)數(shù)據(jù)，這有助于企業(yè)更好地了解自身的現(xiàn)狀，進(jìn)而能夠制定出更科學(xué)、更有效的管理決策計(jì)劃。
對(duì)于HR人事管理系統(tǒng)，我們可以看到它能解決以下管理難題：
1、自動(dòng)化人事管理，提高管理效率：HR人事管理系統(tǒng)包括人力資源管理六大模塊，其自動(dòng)完成事務(wù)性工作的能力能讓人事部門(mén)的工作人員從日常繁瑣的工作中解放出來(lái)，他們可以把更多的時(shí)間和精力投入到員工的培訓(xùn)和發(fā)展上，以滿足公司對(duì)人才的需求。
2、人力資源數(shù)據(jù)分析，降低企業(yè)成本：HR人事管理系統(tǒng)能自動(dòng)收集各模塊數(shù)據(jù)，整合分析，形成員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等多維度的人力資源報(bào)告，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)的生產(chǎn)價(jià)值。
3、內(nèi)置OA系統(tǒng)，提高溝通效率：當(dāng)前的HR人事管理系統(tǒng)通常還具備OA辦公系統(tǒng)的功能，可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部即時(shí)通訊、項(xiàng)目管理、流程審批、數(shù)據(jù)報(bào)表、計(jì)劃制定等功能，幫助公司實(shí)現(xiàn)全面的公司信息化管理，從而提升企業(yè)內(nèi)部溝通效率和管理效率。
4、挖掘潛力人才，建立戰(zhàn)略人才體系：人才是企業(yè)的寶貴財(cái)富。企業(yè)不僅要能招聘到人才，更要能挖掘和培養(yǎng)內(nèi)部人才。HR人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)盤(pán)點(diǎn)和挖掘內(nèi)部人才，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行人才培養(yǎng)，通過(guò)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，這可以緩解企業(yè)發(fā)展中的人才短缺問(wèn)題，內(nèi)部培養(yǎng)的人才對(duì)企業(yè)更忠誠(chéng)，減低人才流失率。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，HR人事管理系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理的重要組成部分，其在提高企業(yè)管理效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，挖掘和培養(yǎng)人才，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮了重要作用，對(duì)于各類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇合適的人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升都至關(guān)重要。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
